类人智能机器人信任对员工工作贡献意愿的影响：基于人机关系信任的归维考察

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1前言

伴随着劳动力市场竞争加剧，人工智能对职业场景、组织形态和工作方式的重塑产生了深刻影响（Kelloggetal.，2020）。组织关系中的社交恐惧（侯娟等，2021）、职业焦虑（谢宝国，龙立荣，2008;Przybylskietal.，2013）、工作倦怠（谢敏 等，2022）也愈发普遍，进而削弱了员工工作贡献意愿。（剩余49490字）

试读结束

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