未订立书面劳动合同，是否均适用二倍工资规则？

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为了提高书面劳动合同的签订率，防止用人单位侵害劳动者合法权益，劳动合同法明确要求用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并针对用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况设立了二倍工资的惩罚性规则。那么，面对未订立书面合同的情况，劳动者是否均可索要二倍工资呢？

法定签约期内未订立书面合同，签约期满后须支付二倍工资

【案例】

小芸2025年1月4日入职某公司担任文员，公司直至同年6月4日才与她订立书面合同。（剩余2927字）

试读结束

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