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在民营企业担任人力资源部经理的一位朋友说，他与老板“三观”不合，觉得待在这家企业精神抑郁，不如另谋出路。
他的薪水其实不错，企业前景也尚可，与老板还是校友，之所以与老板“交恶”，缘起招聘。去年企业上了一条生产线，急需一批管理人员，从去年夏天开始，人力资源部总共组织了十一次招聘，省、市招聘会场场不落，但招到的人离职率很高，大都上岗才几个月，就离开了，这条生产线运行一直不正常。（剩余696字）
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