被降薪后：承受、考验与愤懑
打开文本图片集
曾几何时，组织的故事总是伴随扩张与野心。企业高举餐盘，围着红利的蛋糕磨刀霍霍，争先恐后想要切下更大的一块。
可当时代红利的风呼啸而过，关于组织的故事变了调，裁员、降薪，伴随一系列收缩策略，市场终是为曾经的泡沫买了单。并且，国企央企更常用的方式是降薪，民企更常用的则是直接裁员。
但在中国，部分企业经营管理者并不具备关于降薪的充足经验，为了生存，它们已足够头疼，只能在仓促间，简单甚至粗暴地降薪。（剩余5131字）
网站仅支持在线阅读（不支持PDF下载），如需保存文章，可以选择【打印】保存。