以人为本 以宽带薪酬制度激励国企效用提升

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国有企业宽带薪酬激励的优势

宽带薪酬是一种新型的薪酬管理制度，具有团队和能力导向性以及流程再造等特点，其优势十分鲜明，具体如下。

有效促进公平竞争氛围的构建 整体竞争氛围的公平性可以有效地提升员工的工作积极。在宽带薪酬体系中，将员工的薪资水平与其对企业的整体贡献紧密地联系起来，只要工作能力强，对公司贡献大，就可以获取更高的薪酬待遇，这是构建企业公平竞争良好氛围的基础。（剩余2193字）

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