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摘 要：柔性管理的本质是以人为中心进行综合人性化管理，随着人们对于工作环境的要求越来越高，这种人力资源管理方式更加符合市场发展趋势。目前，我国企业人力资源管理具有刚性特征显著、相关制度老旧不健全、人才激励制度不合理、员工的整体流动性较大等特点，将柔性管理应用在人力资源相关工作中可以激发出员工的创造性、助力适应复杂多变的市场环境、满足柔性生产的需要。（剩余7110字）
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企业人力资源管理中柔性管理的应用探讨
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