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摘 要：经济全球化的发展进程日渐加快，我国的国有企业经营环境与方式也随之出现了较为深刻的变化，继而对国有企业发展提出了更高的要求。当前我国的国有企业人力资源管理制度，相较于已充分参与市场竞争的企业来说，仍旧存在着较多的历史遗留问题，一定程度上使企业出现了较为严重的人才流失现象，导致其市场竞争力减弱，因此加速国企人力资源管理的改革工作势在必行。（剩余5408字）
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新形势下国企人力资源管理的改革思路分析
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