村域社会资本对村干部的激励效应

——兼论不同激励方式相对重要性

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摘 要：从村域认同、村域信任、村域网络3个维度测度村域社会资本，使用村干部留任意愿与工作满意度表征村干部激励强度，利用陕、豫、冀3省135个行政村调查数据，使用Bioprobit模型，实证分析村域社会资本及其各维度对村干部的激励效应，并进行稳健性检验，同时考察不同激励方式的相对重要性。研究表明，村干部留任意愿与工作满意度水平一般，村域社会资本、村域认同、村域信任通过内在动机驱动机制、村民合作机制、信息分享机制正向影响村干部留任意愿与工作满意度，村域认同激励效应高于村域信任，村域网络激励效应不显著，研究结论具有稳健性。（剩余11242字）

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