国有企业人事管理的现状及战略转变

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随着社会的进步与发展，如今企业的竞争已经成为了人才为核心的竞争，人才作为企业发展中的可控因素，在企业的改革中占据着不可或缺的地位。众所周知，人力资源是企业发展的“命门”，在未来的国企发展中，还将会遇到很多“拦路虎”，作为核心竞争要素，人才资源管理工作必然将放置于企业发展的首要地位。但是从目前我国国有企业的人事管理现状来看，仍然存在着很多“卡脖子”的问题，急需改革和转变工作模式。（剩余3672字）

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