高管薪酬激励与企业绩效
———基于股权制衡度的调节效应
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高管在公司治理中发挥着举重若轻的作用，企业绩效的提升离不开高管的决策，如何利用薪酬激励高管，促使其站在企业的立场，积极主动地为企业创造新的价值，维护企业的利益，从而提升企业运行效率与公司盈利能力，这对公司的发展具有重大意义。此外，股权制衡大小影响着股东在公司权力的大小，制衡度不同，股东对于企业决策的影响力不同，在探究薪酬激励与企业绩效的关系时，势必不能忽视股权制衡度在其中发挥的作用，所以研究股权制衡的调节效应具有现实意义。（剩余3944字）
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