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摘 要：薪酬是企业挽留及培养职工的主要方式，人力资源薪酬管理关乎企业核心竞争力。所以，企业要根据具体情况，制定相应的薪酬激励机制，以为企业留住人才。文章从人力资源薪酬激励机制这一方面入手，针对企业人力资源激励机制进行了探讨，在指出企业人力资源激励方面制度不完善、考核机制不合理等问题的基础上，针对如何优化人力资源激励机制提出了一些建议，希望为企业科学应用薪酬激励机制管理人力资源提供参考。（剩余5708字）
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薪酬激励机制在企业人力资源管理中的科学应用
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