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并购企业的人员管理问题及对策

摘 要：根据大量的研究和调查，每个人的行为、感知和思维都是不同的。心理学理论有助于人们解释工作中事件的原因、后果和影响。它可以促进工作场所的个人、团体和组织的发展，帮助他们更有效地工作。人是组织的核心。没有人，组织将无法运作。本文将基于A公司被B公司收购后的人员管理问题为例，探讨管理心理学中的压力、动机和团队合作等问题。（剩余9096字）

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