“35岁门槛”现象的形成原因及治理对策
打开文本图片集
【关键词】“35岁门槛” 劳动力市场 职业生涯 【中图分类号】C974 【文献标识码】A
近些年，“35岁门槛”现象日益受到社会各界的关注。一些用人单位在发布招聘岗位规定求职者应当具备的基本条件里，通常都有一条关于应聘者年龄限制在35岁以下的要求。客观认识和辩证把握“35岁门槛”现象，对于求职者优化职业生涯规划、用人单位改善招聘条件以及实现劳动力市场的有效配置具有重要意义。（剩余5836字）
网站仅支持在线阅读（不支持PDF下载），如需保存文章，可以选择【打印】保存。