加强行政机关人力资源管理的思考与探索
［DOI］10.3969/j.issn.1672-0407.2024.07.051
［摘 要］人力资源具有持续性、发展性的特征，在行政机关管理及服务过程中，开展人力资源管理工作，能有效发挥人才的优势作用，规范工作人员行为，进而确保行政机关依法履行职能。本文从阐述行政机关开展人力资源管理的价值入手，分析当前其中存在的问题，提出行政机关需要创新人力资源管理思路，积极开展人力资源的培训工作，在人力资源配置、使用、监督考评的基础上实施人力资源激励措施，畅通机关内人力资源的职业发展渠道，并深化信息管理技术应用。（剩余5700字）
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