识人“三看”与用人“三放”
识人“三看”：别只盯着牛人，选人要双向奔赴
在识人上，“三看”分别是看长板、看未来、看生活态度。
第一，看长板。很多企业家在招人的时候，总是要求对人要有全面的评估，包括这个人的优点是什么、缺点在哪里。这种二分法实际上会缩小企业家选择人才的余地，因为人是有两面性的，有优势，可能就会有其他方面的不足。招人，其实不需要面面俱到，只要候选人的长板能匹配岗位的核心要求，往往就是可以胜任的。（剩余1507字）
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