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人力资源工作在现代企业管理之中位置非常关键，好的人力资源管理对企业的长远发展具有推动的作用，然而目前一些企业的人力资源工作难以产生积极效果，面临着人力资源管理与战略目标脱离、缺乏奖惩机制、培训机制不够健全、人才配置科学性有待提高等问题。基于此，文章结合当下一些企业的管理现状，提出立足战略目标加强人力资源管理、加强企业奖惩机制建设、完善企业员工培训机制、提高人才配置科学性等四方面建议。（剩余4001字）
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人力资源管理对企业的经济效益影响
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