• 国有企业加强党建工作的合理性与相关实践
    现代企业体制并没有普遍适用的模式,适应国情为佳。
    黄炜
  • 日本公司治理结构中的监督职能修复
    在日本式企业体制下,实际上的日本公司治理的结构完全是一个封闭的内部运行结构。
    黄为钊
  • 《近代中国铁路制度与功能的演进——基于中央与地方的关系》出版
    (3)以铁路筹资体制、收益分配为中心,探讨中央与地方合作与冲突的深层次影响因素,将中外关系、国营企业体制的影响作为研究深化的方向,评述铁路管理体制之外的因素对中央与地方关系的复杂影响。
  • 小微企业内部控制体系构建思考
    这些都离不开一个科学有效的数据交流系统,小微企业应当确立一个完善有效的数据沟通平台,使得企业能够及时对遵守企业体制内容的工作人员给予相应的奖励,而对于违背企业体制内容的情况也能够
    杨琳
  • 打造湘绣品牌 擦亮湖南名片
    ‘十四五’期间,湘绣企业应加快改革步伐,进一步建立健全现代化企业体制和竞争机制,提高从业人员积极性,激发活力,创新湘绣产品与服务,满足人们日益增长的精神文化需求。”
  • 系统论视角下企业组织结构、薪酬体系、绩效管理关系探讨
    组织结构是企业体制的反映,有什么样的企业体制就客观上要求有什么样的组织结构与之匹配[3]。不同的企业体制,需要不同的
    原锟霞
  • 2023年度中国乐器协会民族乐器分会会议顺利召开
    遵循“高质量发展、高品质生活”的要求,强化质量和品质的提升;第三,遵循“技术创新,人才兴国”的要求,强化企业自主创新能力;第四,遵循“深化改革、扩大开放”的要求,强化企业体制机制的改革
  • 国企改革应“三维发力”
    体制机制改革的三维微观上看,国有企业体制机制改革,就是坚持“两个一以贯之”建设现代新国企,推动中国特色现代国有企业制度更加成熟定型,从根本上确立国企独立市场主体地位,推动国企与市场经济融合更加深入。
    朱昌明
  • 合作开发模式下项目成本管控的探讨
    目前形势下,建设成本的有效管控已然成为房地产企业占领市场的核心竞争力,国有企业跟民营企业体制的差异,必然导致国企项目某些方面工作效率低下,成本较高,对于项目建设成本的全过程控制,显得力不从心
    蒋彩霞
  • 贯彻落实新发展理念 打造现代一流食品企业
    2021年9月创造性提出“转型打造现代一流食品企业”这一有别于其他区直企业的差异化发展路径,推动广西农垦在2018年从行政体制转到企业体制运营后的“第二次转型”。
    广西农垦集团党委理论学习中心组
  • 基于绿色经济绩效的污水处理企业转型发展研究
    4 基于绿色经济绩效的污水处理企业转型途径4.1 基于企业体制转化的可持续发展途径企业经营体制是决定其可持续发展能力的关键,适应绿色经济发展的企业体制需要转变管理理念
    谢有琳
  • 郑州高新区高新技术企业突破1 000家
    “高新技术企业队伍不断壮大,进一步带动了区域经济发展,促进了区域产业结构调整,对企业体制机制创新起到了示范作用。”
  • 基于演化经济学视角的国企经济管理创新
    新征程下,国有企业体制将进一步探索自身生产力与生产关系之间的改变方式与市场各方面的具体需求,在根源上确定国有企业创新发展方向,以此进一步壮大国有企业。
    张赟
  • 日本为何弄丢了高端光刻机市场
    之所以发生了这么大的逆转并不是因为阿斯麦尔掌握了什么黑科技,而是在顾客、企业体制和企业文化等技术外因素上。
    俞天任
  • 日本为何弄丢了高端光刻机市场
    之所以发生了这么大的逆转并不是因为阿斯麦尔掌握了什么黑科技,而是在顾客、企业体制和企业文化等技术外因素上。
    俞天任
  • 军工企业股权融资管理体系的探索与研究
    全要素分析引入社会资本可行性,开展项目融资新模式探索实践,充分发挥社会资本效能,构建起“建体系、立机制、促实践”投融资新模式,对解决军工企业一直以来依靠国家资金和自有资金发展的困局,提升重点项目的核心竞争力,在军工企业体制机制改革
    黄国基 王晋萍 于辉 王光辉 刘畅
  • 弘扬伟大建党精神 以党建引领高质量发展
    随着企业体制的不断创新和发展,基于网络化、大数据的“互联网+”逐渐应用于企业管理的方方面面。
    裴生丽 罗瑞泓 刘熊虎
  • 国有企业混合所有制改革面临的主要问题及解决路径研究
    国企混合所有制改革有助于激活企业体制机制,实现企业自主经营及对市场化业务的快速响应,实现去行政化管理。
    魏倩文
  • 经济发展新常态下的国有企业人力资源管理研究
    在国有企业体制机制改革的背景下,企业具有人才招聘的决定权,但由于长时间依靠上层划拨人员,当前国有企业外部招聘机制不够灵活,人力资源管理部门可以通过对企业所处政策环境、行业发展形势等的评估了解行业薪酬水平
    蒋传毅
  • 规制体制机制的学理性探析
    企业体制以组织为基础,以管理为依托,以领导关系协调为载体,解决的是企业权利和责任问题,至少包括组织管理体制、信用管理体制、领导管理体制、分配管理体制、预算管理体制、薪酬管理体制、业绩评价体制等,其中组织管理体制是企业
    马颖超
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