商业评论

商业评论 (2017年07期)

类型:月刊  类别:商业财经
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编者寄语丨别把“管理”这本经念歪了
我们周围经常会发生这样的故事:一个老板把公司做大之后,往往觉得自己管不过来,公司越来越乱,不能再这样持续下去了,于是就抓规范化管理,制定了很多规章制度、流程、表格,结果反而把公司管“死”了,企业活力不在,丧失了竞争力。 这真的是“管理”的过...
拆文丨领导者每日六问
改变行为很困难,非常困难。我们可能希望自己变得更耐心一些,或者做一个更好的倾听者,却常常做不到。想想那些你从未施展的才华,你无法减去的体重,你没时间倾听的朋友,你可能会感觉到一阵刺痛甚至刀割般的懊丧之情。结论显而易见:我们的行为至关重要。或...
拆文丨为什么别人做大了,你却不行
因为从事成长型企业的跟踪、研究与辅导的缘故,我有机会结识众多不同特质、不同行业、不同发展阶段的企业家,并因此有了进一步走近与陪伴成长的缘分,对这个群体有着深厚的情感与深刻的感知。 对这个群体,我始终有一个疑问:我服务的多为成长型企业,创业都...
拆文丨一撕得:寻找传统产业中的蓝海
邢凯闯入纸箱行业,既是偶然也是必然。 卸下掌管着20个亿的高管职位,邢凯创业,有着多重考量:首先要选一份让人尊敬的职业,偷鸡摸狗的事儿不干;其次要做的事情得更有意义、有价值,“不喜欢这个事,或者觉得这个事不够好,我要颠覆它”;还有一点也很重...
拆文丨视源股份:什么是真正的管理
视源电子科技股份有限公司是一家相当“另类”的企业:员工上下班不用打卡;员工与直系亲属享受每年免费体检;员工子女可以享受近乎免费的幼教服务;员工自行决定奖金分配??这些做法集中在一家企业出现,我还是第一次遇到。对于一家知识型员工密集的企业,视...
拆文丨你还在忽视员工的负面情绪吗
谁都无法杜绝职场的负面情绪。任何组织都会遇到麻烦,这可能是因为管理者做出了糟糕的决策,或者公司的运气不佳,也可能是员工个人问题所导致。有麻烦就会有负面情绪。然而,在许多公司,管理者对负面情绪置之不理,或者强迫员工掩饰自己的情绪,不允许他们表...
拆文丨低风险高回报的创新策略
提起创新,人们总会想到那些影响深远的重大技术进步或观念进步。比如,康宁公司的低损耗熔融石英研究,带来的是光纤通信、传感技术和成像技术领域的突破性创新。宝洁的合成洗涤剂和尿不湿产品的开发,杜邦的尼龙和特氟龙材料的研制,使得这两家公司踏上了长达...
拆文丨人工智能时代,我们还有价值吗
近年来,人工智能大热。评价一项技术变革的影响,只需提一个问题:这项技术如何降低成本?半导体革命的意义之所以重大,就是因为它降低了运算成本。同样,人工智能通过“预测”(利用已知信息产生之前没有的信息)让曾经稀少且昂贵的事物变得富余又廉价。人工...
拆文丨互联网知识经济正在生成
自互联网商业化以来,人们用互联网和移动互联网来改变媒体、改变零售、改变社交、改变服务交易,但知识似乎从未成为互联网产业的热点。2016年,面向个人的各类收费知识产品和互联网知识平台大批涌现,互联网成了知识传递与交换之地。2017年被称为“中...
拆文丨老板,让我如何忠于你
我管理一家连锁酒店已有5年时间,经营业绩出色,但待遇一直没有提高。公司裙带关系严重,内耗大,财务不透明,感觉不到老板的信任。现有朋友邀我去管理外地一家酒店。作为有家庭的45岁女性,我该如何选择? 黄健:五线小城,前期问题多,又是家族企业,这...
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