职场

职场 (2013年12期)

类型:月刊  类别:职场理财
《职场》是中国第一本时尚类工作杂志。诉求聪明工作、新鲜学习、乐趣工作的lifestyle。让找工作的人知道如何找到工作;让不找工作的人知道如何为自己工作;让正在工作中的人知道如何工作可以更好;让不满意现在工作的人知道如何创造令自己满意的工作。
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丨转场
从2006年3月创刊到今天,《职场》杂志已经7岁了。情感世界中有“七年之痒”的疲惫危机,工作世界也有从生涩到娴熟,再到摆脱重复劳动的清盘欲望。 一本杂志伴随读者走过7年,“职场”的外延已经非常广大,读者的问题也无限丰富。找工作、升职、上下级...
第一次丨“狠”工作
2006年3月28日,在位于CBD地段的朝阳门昆泰嘉华酒店,《职场》杂志正式创刊。在新千年开启,中国工作人正一路驱策向前时,我们发现,人们的工作越来越投入和纵情,投入不单单体现在尽情享受工作上,也体现在对“工作感”的全新解读上:工作不仅仅是...
第一次丨《如果·爱,一定·怒放》
2006年,周忆以IBM大中华区企业策划与传播部总监的身份登上了《职场》首期创刊号的封面。她履历的优秀,对工作的敏捷、练达、敬业,对生活的热爱和纯真符合我们设想的职场幸福成功人物的全部想象。如今7年后,周忆已经是IBM大中华区的副总裁了。 ...
第一次丨Smart与白衬衫
《职场》创刊号的第一期“特别策划”,为了诠释,也为了我们自己去探访SMART工作的含义,如何“从聪明向成功倾斜”,我们采访了92位职场人。 因为人数太过众多,导致这一期的制作煞费周章。在假封里出现的15位职场人,散落于各个年龄、各个行业。有...
第一次丨向雷锋“同事”学习
2007年3月27日,《职场》杂志创刊一周年。我们举办了一场“向雷锋同事学习”的庆典晚会。 之所以选择这样一个“旧时代”的人物作为新时代的职场榜样,因为我们发现,如果抛掉雷锋高大全的形象,抛掉“螺丝钉”和“一块砖”式单一的描述,雷锋刚好符合...
第一次丨职场星座纪年
无论你是否相信星座,你都得承认星座的存在,星座话题的普及已经到了任何人都无法绕过它的程度,且不说越来越多的公司甚至在招聘人员的表格里清楚地要求你填写星座,就连陌生人见面、朋友的饭桌,甚至商务谈判开场的热场话题,往往都离不开星座……所以你看,...
互动策源地丨50佳第一工作场所
“50佳第一工作场所”是面向大学应届毕业生的企业评选。 一直以来,作为中国第一个专为Young Professionals设计的奖项,我们始终坚持评选张弛有度、欢乐的工作场所,在个人和企业小与大之间建立对话,在新生与成熟之间寻求突破,在索取...
互动策源地丨一家“50佳”是如何生成的?
“50佳”评选首先由企业填写“报名申请表”。根据报名表中可核查部分,我们从中筛出90家,在公共平台(如201O年的智联招聘和新浪财经)公布,交由大众评选。最后,结合专家评审团和高校就业机构的意见,将三者分数加权平均得出总排名。 10条评价最...
互动策源地丨大学生至爱品牌
大学生是未来的精英阶层,更是未来社会的中坚和引导性力量。校园市场的消费现状在某种程度上决定着企业未来业务的发展,而校园人群的高敏感度和容易接受新鲜事物的特点,不单是企业在进行市场拓展和品牌推广中不可忽视的重要元素,更引领了未来的市场潮流。 ...
互动策源地丨我爱我至爱,谁才是大学生至爱品牌?
从充满使命感的60后、到追求理想的70后、再到追求机会的80后以及与互联网时代融为一体的90后……从渴望“尊敬”到追求“至爱”,大学生至爱品牌反映的不仅仅是消费的变化,更是年轻人自我认知和定位的变化。他们的心理、他们的历史观和未来观,都在影...
互动策源地丨人力资源特刊
依靠多年的职场人物与事件的报道经验积累,《职场》杂志也深入探访和了解了许多企业的人力资源工作、企业文化、人才诉求,整理成了系列专刊。这些专刊比较完整地呈现了企业的文化细节,让许多期待加入企业的人才得到了一个了解公司的入口。...
互动策源地丨EMC:《我们》,《你们》,《US》
在《职场》杂志的协助下,全球信息服务领导厂商EMC公司前后推出了三本人力资源和企业文化专刊别册——《我们》,《你们》,《US》。三本书从谈公司丰富多彩的身边事,到年轻人以自身经历谈全球核心能力模型怎样塑造个人的成长路,再谈对多元化的企业文化...
互动策源地丨埃森哲:《咨询顾问是怎样炼成的》
《咨询顾问是怎样炼成的》是《职场》与埃森哲合作的出版物,书中埃森哲的创业元老们和年轻人共同分享他们在中国是怎样创造历史的。 埃森哲进入中国20年,这期间人们对咨询公司经历了从陌生、好奇到习以为常的认识转变。 20年间,位列世界五百强企业的埃...
愿望·关注·坚持丨解读80后职场修炼技巧
让少年变成英雄的“武器”——知识已经大不一样了。现在的知识不再是线性的,而是相关的——只有和其他知识放在一起构成相互联系的内容时,点滴的知识才有了意义。同时,知识也不再是对抗性的,而是需要分享、需要嫁接的。当知识以前所未有的速度、零成本传递...
愿望·关注·坚持丨如何管理你的上司
衡量人存职场成功与否的一个重要因素是,你对于权威的态度。 然而有这样三个职场定律我们不得不正视:一、除非做老板,否则你永远都会有上级,永远不可避免跟上司处理天系;二、跟上司天系处理得好的人的确存职场更游刃有余;三、一个巴掌拍不响,上司只是上...
愿望·关注·坚持丨薪水多少才算够?
工资和薪酬是永恒的话题,每个人都觉得自己得到的不是最多、最好的;每个人都想知道最多、最好的是什么样子。如何设计“薪”生涯? 尽管每个人的薪酬路线都不一样,充满了随机性,幸运的是,它有规律可循。最重要的是,你得先弄清楚自己正处在什么样的薪酬阶...
愿望·关注·坚持丨快实习!
“大学生的毕业工资只有1500元l这样聪明的孩子,为什么会遇到这样的处境?我想,一定是因为他们没有找对门路。”群邑集团(GroupM)中国区人力资源总监李文海说。他被校园宣讲过程中看到的聪明、主见、积极的学生所打动。 这是我们采访了近50家...
愿望·关注·坚持丨抑郁的救赎
尽管“快乐工作”是《职场》杂志提倡的8个关键词之一,也是杂志的核心内容和理念,但我们深知如果假装忽视真实的痛苦和脆弱,快乐工作则是虚伪和短暂的,因为表象和浅层的快乐无法“可持续发展”。 亚洲积极心理研究院汪冰博士说:“人的情绪是一个钟摆,往...
愿望·关注·坚持丨工作才是最好的投资
经济衰退使我们认识到只有工作才是家庭财政稳定的真正来源。“工作财产”从来没有像此刻这样受到人们的投资重视。 《职场》杂志提出了一个“4+4=3”的模型,即通过人的四个内在积累:“兴趣、技能、价值观、个性风格”和四个外在因素:“职业机会、工作...
愿望·关注·坚持丨《中国MBA就业调查报告》
印度有12万MBA毕业生涌向求职市场,不过他们中大多数对薪金期望闭口不谈。印度一些专家预测,MBA将会成为继IT业后印度第二大惨淡“职业”,甚至印度外贸研究所安置顾问Munish Bhargava表示,“目前印度多数MBA毕业生认为他们反倒...
愿望·关注·坚持丨转行焦虑症
行业不景气!个人无兴趣!职位太初级!薪水太迷人! 《职场》最新的一份调查显示:在过去一年中,有91.6%的职场人有过转行的念头。但是囿于信心不足,他们一直在此行与彼行的比较中纠结。 我们把这视作危机时期的转行焦虑症。但转行究竟有多少可能性?...
愿望·关注·坚持丨别让房价绑架了你的梦想
有人说:《职场》为什么要做“买房”这个话题?最主要的原因是:这是职场人——你最关心的话题之一。 不过随着采访人物的增加,我们发现,如果作为群体讨论这件事,大家多半会凑在一起哭诉,但是如果作为个人回到自己的家中,他们仍在积极地想办法。租房的人...
愿望·关注·坚持丨李开复
永远做自己的主人 “只有你能告诉我,我该怎么做。”我经常会遇到年轻人这么对我说。在中国,年轻人的被动思维很常见。许多中国年轻人不善于主动规划自己的成长路线,迷失在“自我缺失”的海洋里,不知道如何积极地寻找资源,使自己的人生迈上更高的阶梯。 ...
愿望·关注·坚持丨李绍唐
老板永远是贵人 一个人的职业生涯,多多少少都会碰到一些贵人。他们或许是老板、师父、教练、主管、引荐人,无论在经验、专长、知识、技能等方面都比你略胜一筹。当别人赏识你的才华,就像是“千里马遇到伯乐”,人生乐事一桩。当然也不排除有些伯乐是有私心...
愿望·关注·坚持丨李国威
凶猛的老板是猛药 凶老板多半有过人之处,信不信由你。对人凶狠是一种异形状态,他那么做,一定有本钱。当然,这种本钱部分是由于他的地位,或者说一种被强加的气场,连杜宪老师都说,每次陈道明老师演完皇帝,回家脾气都比较大,每次演完小人物,回家都乖一...
愿望·关注·坚持丨刘润
捐出你的时间 我们的社会需要两种精神,一种是慈善家精神,一种是志愿者精神。因为在你的一生中,你只可能捐献两个东西,一个是捐钱,一个是捐时间。企业家捐献财物体现的是慈善家精神,而我们每个人来捐献时间则体现了我们的志愿者精神。当我们发现社会变得...
愿望·关注·坚持丨李倩玲
别猜老板的心思 不要老板想听什么,就去讲什么。对企业有责任心的人从不揣摩上司心思,而是直接讲出来。如果我们要揣摩,揣摩的应该是怎么样用好的方式把好消息、坏消息都告诉老板。不过,“猜老板心思”在职场中也不是完全不可用。比如,你今天有一件事情要...
愿望·关注·坚持丨郭昕
这个“打折”有前途吗? 在给新的销售人员做培训1的时候,我经常问他们这样一个问题:假如你是老板,你的企业生产了一个产品,有什么样的方法是你卖了这个产品之后,别人不能用同样的方法去卖的? 销售人员通常会讲很多,比如企业的现代化、产品的研发,但...
愿望·关注·坚持丨包益民
创意人的全能素质 在我的观念里,老板是一个激发你,鞭策你,把你的潜力激发出来,让你拿出自信来上班的角色。实际上,工作中,我们不太容易和天才或者尖端的人在一起,这也就是为什么西方社会比较好的原因,他们会逼迫你和有能力的人相处,因为这会开发你的...
愿望·关注·坚持丨刘必荣
“If”用得好,对手跟着跑 在上谈判课时,同学最常问的问题是:我们到底该不该先出牌?如果你是卖方,我还是主张你先开价。先开价在谈判里,有“下锚”的效果。摆在桌上的第一个价钱就是下锚,锚下在哪里,后来的成交价就围绕着哪里转。 可是,万一先出牌...
愿望·关注·坚持丨古典
老板就是个初恋少女 老板就是个欲迎还拒的初恋少女,他需要你的关注和夸赞,与其在动手的时候提高效率,不如停下来思考一下老板要什么。 前段时间卫哲辞职,还属于“引咎”那种。因为身为阿里巴巴CE0的他,不管是否参与或者睁一眼闭一眼,都需要对有些事...
愿望·关注·坚持丨小V
不要和老板死磕 对待老板,我们需要不卑不亢。 我以前有个老板是个很计较的人,对一块钱的费用报销也要查来查去,生怕员工占了公司一分钱便宜。有一次,我让团队成员报销了一张超限额的春节期间的火车票,因为我认为这种超限额是可以解释的,结果这件事被他...
愿望·关注·坚持丨李欣频
不要拿着别人的地图,找自己的路 当我成为作家与老师后,我每天被成百上千的问题包围了,问题包括:我该去考研还是去找工作?我该选择在家乡还是到大城市?我要选择自己喜欢的音乐工作,还是听爸妈的话去考律师?我该选择娶A还是娶B?我明天要考广告学,请...
愿望·关注·坚持丨任剑琼
在汽车公关界,任剑琼曾是分量最重的人物之一,她带领团队把雪佛兰品牌从几乎为零做到了家喻户晓。 任剑琼是一个极为坚定、执著和理性的人,她对目标专注,对自己、对团队都要求极高。同时,她又深深热爱着人性,曾在英国攻读艺术,对营销具有独到的感觉和创...
愿望·关注·坚持丨艾兰
职场密码藏乾坤 Julia刚当上公司人事部主管,结果却要马上给新招来的一批员工上职场第一课,跑来我这儿取经,我跟她说:“其实很简单,只要了解乾坤两卦,别说员工们的第一课,就连人生第一课、命运第一课都可以解决了。” 周易中最核心的元素是阴阳,...
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