人力资源

人力资源 (2020年11期) 电子版

类型:月刊  类别:职场理财
人力资源,聚焦人力资源前沿资讯和发展动态,提供人力资源全新管理理念和解决方案。开启前沿视窗,提升管理品质,解读人本文化,...     展开
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总编随笔丨“薪”情里有安全感
今年经济不景气,企业效益缩水,广告公司的老板李静为照顾员工情绪,开始加强人性化管理,比如取消打卡考勤制,为员工提供下午茶。当有员工过生日,李静总是在第一时间送上礼物祝福。但由于业务进展较缓,李静给员工的工资还是比行业平均水平略低一些。近半年...
看法丨数说
近日,中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出CIER(中国就业市场景气指数),反映我国就业市场的整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘全站数据分析而得,通过不同行业、不同地区、不同城市等级、不同企业类型等供需指标...
看法丨翻转
话题一 高收低租再“爆雷” 别让长租公寓如此套路 在向长租公寓缴纳了3万多元的年租金后,居住仅3天的卢浩面临被房东驱逐的风险。近日,广州城璞科技有限公司旗下的城璞公寓,被曝资金链断裂,数百名租户和房东前往城璞公寓总部讨要说法,但未得到解决,...
看法丨司事
腾讯壕砸2亿,送员工1万多部手机 腾讯PCG(平台与内容事业群)在腾讯“930变革”两周年庆之际,向全体员工“发福利”——每位员工人手一台价值16999元的华为折叠屏手机Mate Xs。据悉,腾讯PCG事业群员工有11900名员工,此次周年...
看法丨科技赋能灵活用工
“女士,您好。您的跑腿订单已到楼下,请您帮忙按下电梯。” 好熟悉的声音,电梯门一开,我发现,给我送“跑腿”订单的正是我家楼上的邻居。 “您什么时候改行了?”我一脸疑惑地问这位在市文联工作的公务员。 “下班前,打开手机,发现有一个跑腿订单,正...
看法丨变化的劳动力,流动中的灵活用工新机遇
人力资源是第一资源,促进劳动力流动是充分发挥人力资源潜能的关键环节。无论是高速铁路,还是5G技术,从人力资源角度来看,都在不同方向上推动劳动力加速流转,劳动力流动既是劳动力商品化发展的结果,亦是产业结构优化和经济发展的表现。行业的发展及产业...
看法丨一“扫”辨真假
一张卡 在我们的一生中,会涉及形形色色的证件和资格证书。据我所知,现在很多大学生热衷于在毕业前考取计算机等级证、外语级别证书还有其他名目繁多的证书。虽然大学学位证明或注册会计师证书只是一张纸,平时很少会有人把它们带在身上,但是当涉及像驾驶证...
看法丨新生代员工:加班可以,别谈“福报”
去年,马云关于996工作制是福报的一番言论引发全网群嘲,其后他又发文补充,“找到喜欢的事,不存在996这个问题;如果不喜欢、不热爱,上班每分钟都是折磨”,“企业不要觉得付钱就可以让员工996。如果你觉得你的干部、员工全没有理想,全都不努力,...
干法丨社保税征:政策研判与趋势前瞻
自2020年11月1日起,北京、上海、山东(含青岛)、山西、湖南、四川、天津、吉林、江西、深圳、广西、贵州、西藏、新疆(兵团)等省(区、市),企业职工各项社会保险费(部分省还包括职业年金等)已交由税务部门统一征收,中国正式步入全面社保税征时...
干法丨大数据思维模式下的人才盘点(下)
上期我们谈到,人才盘点过程中有两个细节要素需要关注,一是关键岗位,二是人才盘点会议。那么接下来,我们就来详细谈谈人才盘点中的三个重要过程点,即信息库建设、人才评估、人才应用,以便大家在了解全貌的同时掌握细节。 信息库建设:关键岗位人才的基础...
干法丨玩转人才盘点
企业究竟应该选择哪种人才盘点维度,目前并没有统一的标准或最佳实践。人才盘点不是企业的一次性项目工作,而是一项常规化的流程,因此,企业可根据自身的管理需求和管理水平合理选择,并在实践中持續优化。 按照发展阶段来划分,企业大致会经历创业、成长、...
干法丨战略的取舍与平衡
我在一次培训课上总结了一句话:战略的要义是取舍,取舍的精髓是平衡。有位学员当场质疑:“取舍和平衡难道不是矛盾的吗?取舍告诉我们要聚焦和舍弃,而平衡似乎又让我们都得考虑和兼顾。”作为CEO或高管,不知道您会怎么理解这句话,我个人最终的解读留到...
干法丨基于内在需要谈激励
认识那些关于激励的理论 如何有效地激励人,是困扰每一个组织的重大问题之一。管理学史上诞生过很多激励理论,大抵可以分为三类: ●研究人的需要有哪些 代表观点如马斯洛的需要层次理论、奥德费的ERG理论等,把人各种各样的需要进行归纳分类,为了满足...
干法丨解析“藏”在《民法典》里的劳动法
2020年5月28日,十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》),这部法律将自2021年1月1日起施行,这也是新中国历史上第一部法典化的法律。这部《民法典》全文1260条,近11万字,涵盖了每一位公民日常...
干法丨履职损害,企业有多大追偿权
【案例一】 2008年1月1日,A公司与易某建立劳动关系,易某担任A公司驾驶员。2010年2月8日,A公司制定了《事故责任追究规定》,其中第十三条规定了事故肇事者承担的经济赔偿和对其经济处罚,并具体规定“凡在生产过程中发生事故的直接责任人,...
干法丨办公区域安装监控,侵犯员工隐私权吗
办公区域安装监控,侵犯员工隐私权吗 《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》)第一千零三十二条规定:自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。《民法典》第一千零三十三条规定:除法律另有规定或者...
干法丨“严重违反劳动纪律”,认定有讲究
【案情简介】 季明为大型连锁超市Z集团销售组营业员,双方分别于2013年7月16日、2015年7月15日、2017年7月15日续订三份劳动合同,其中2017年7月15日续订的劳动合同为无固定期限劳动合同。 2018年5月22日15时许(工作...
干法丨激活人力资源“双循环”
受新冠肺炎疫情影响,企业纷纷寻求短期内控制成本的有效方法,裁员、降薪成了很多企业的选择。然而,企业盲目地降薪、裁员无异于饮鸩止渴,不仅会影响整个公司的士气,还容易导致核心和绩优员工流失,甚至诱使劳动纠纷集中爆发。因此,在后疫情时期,企业应该...
干法丨关键转型,盘点人力资源管理“升级”
人力资源管理作为一门重要的学科,与社会经济环境的变化有着密切联系,在学术研究领域,已经成为学者们关注的热点。随着社会经济环境的快速变化,互联网数字化进程的不断推进,各行各业都在加速转型升级以顺应时代发展,人力资源行业也不例外,如何转型成为人...
干法丨避开员工个人信息收集和使用的风险点
近年来,随着信息技术在中国的广泛应用和巨大发展,个人信息保护方面的法律、法规相继出台,第十一届全国人大常委会2012年12月通过的《全国人民代表大会常务委员会关于加强网络信息保护的决定》是我国个人信息保护立法进程中的重要里程碑,勾勒出了我国...
干法丨这些企业“证明”,开具须谨慎
在企業管理实践中,常常会遇到员工请求企业开具各种虚假证明之事,HR有时考虑到员工确实有“实际困难”,出于好心,自以为可以通过“举手之劳”帮员工一把;甚至有些员工直接找到老板,老板大笔一挥签字“同意”,HR只能硬着头皮开出证明……殊不知,类似...
活法丨学会拒绝,说“不”不难
表妹去年从一家培训学校辞职,通过考试招聘,进入一所高校当校报编辑。本来想着,这是一个陌生的领域,自己应该多多学习,所以对于领导分派的工作,表妹也没有拒绝。有时候做不完,加班加点也要完成。后来表妹发现,即使加班,手头的工作也做不完。工作越多,...
活法丨试水“二元制”人才培养模式
2016年,华峰员工杨德华第一次在企业OA平台上,看到公司与三明医学科技职业学院(以下简称“三明医科学院”)、湄洲湾职业技术学院(以下简称“湄职院”)等联合开办“二元制”大专班,面向全体员工进行招生,免费帮助员工提升学历。抱着试一试的心态,...
活法丨人才竞争先从改革薪酬制度入手
企业通过薪酬激励模式对员工进行激励,但在实际推进过程中,也出现了诸多问题和不足,如工资等级与实际劳动价值不符导致员工内心失落;技能工资占比太高影响员工的责任担当意识;固定工资占比过高难以调动员工积极性等等。这些问题导致部分员工产生消极抵触情...
活法丨升级企业价值观为哪般
利,我所欲也;义,亦我所欲也。二者不可得兼,舍“义”而得“利”者也。这是绝大多数企业的必然选择,尤其当“利”与“义”发生冲突的时候。因为企业的本质就是逐利。 利,我所欲也;义,亦我所欲也。二者可以得兼,取“利”而向“义”者也。这是在双十一全...
活法丨人力资本的流失是最大的浪费
早在1960年,美国经济学家西奥多·舒尔茨就提出人力资本的概念,对现代企业的管理理论产生了重大影响,首次将人的知识和技能提到了资本的高度。他指出:“人们获取了有用的知识和技能……这些知识和技能是一种资本形态……”自此,人们开始普遍...
活法丨职场杀手:霸凌
每个工作日的早上醒来,陈晨都会焦虑“该如何熬过新的一天”。这样的状态持续了将近两年。在别人眼中,供职于口腔连锁医院的陈晨,工作稳定,薪资优厚。事实上,她多年前就已经成为职场霸凌的被侵害方。现在,让陈晨饱受折磨的是,领导看不到她的努力,每天她...
活法丨简约之美
领导者的唯一定义,就是拥有追随者的人。 ——现代管理学之父 彼得·德鲁克 领导者确定工作方向,使人们步调一致,发挥着激励鼓舞作用。 ——領导力专家 约翰·科特 在中国做企业,你想说“给我上”是不行的,必须是“跟我上”。你...
活法丨洞察之眼
陈春花(北大国发院BiMBA商学院院长):优秀的经理人要做好四件事 过去我们只做好自己就可以,但在数字化的今天这远远不够。我们在做好自己的同时,还需要擁有一种“协同管理”的能力。很多经理人没有做好,不是他不能干,而是他太能干,“一个人扛起了...
活法丨策之以道
弗雷德里克·莱卢麦肯锡前资深合伙人 如果没有预算,那么员工就没有目标了吗?不是这样的!很多组织均未设定任何形式的自上而下的目标。想一想,如果你在一个让你能够梦想成真、全身心投入工作并且服务于某个富有意义和价值的使命的组织中工作,你...
活法丨说之以理
自恋原则 在职业关系中,最重要的决定性因素是什么?是聪明才智、吸引力、相似度,还是地理位置相近、社会地位更高?接受调查的人大多数选择了相似度或是吸引力。因此调查者得出结论:那些与我们相似的人更容易影响我们。当然,我们也许会被一个人的聪明才智...
活法丨向正在生成的未来学习(上)
我们生活在一个充满激烈冲突的时代,某些东西似乎正在改变和消逝,同时其他新生事物正在试图崛起。就像捷克斯洛伐克前总统、剧作家瓦茨拉夫·哈维尔所说:“我认为,有充足的理由让我们相信所谓的现代化时代已经结束。今天,许多事情预示着,我们正...
活法丨双师双能,知行合一
双师双能型教师即“教师、工程师等资格兼具,教学能力、实践能力兼备的教师”。在深化产教融合的大背景下,双师双能型教师更成为应用型本科高校的“香饽饽”。但双师并不等于教师证加工程师证,双能也绝非教学能力加实践能力那么简单。正如企业一样,并不是手...
活法丨致良知,心管理
阳明先生说良知即是天理,良知即是道,良知也本是人人都有的,但随着人心被物欲、私欲和人欲遮蔽,良知也会慢慢沉淀于记忆的底层,被遗忘到脑海中的深渊。良知犹似照亮心灵之路的灯,当它被人心“三欲”之尘埃遮蔽的时候,道心就感觉不到光明而显昏暗,当潜意...
活法丨文化演递,先锋青年
十多年前,笔者和华为几位高管共进午餐,我们讨论了一个话题:公司 80 后的员工越来越多了,他们大多是独生子女,也受互联网影响很深,华为这一套文化对他们还有效吗?他们会不会成为华为奋斗精神、奋斗者文化未来的颠覆者? 1990 年出生的华为员工...
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