人力资源

人力资源 (2018年04期)

类型:月刊  类别:职场理财
人力资源,聚焦人力资源前沿资讯和发展动态,提供人力资源全新管理理念和解决方案。开启前沿视窗,提升管理品质,解读人本文化,奉献操作实务。
原价:¥20.00   促销价:¥5.90
  • 促销信息
  • 全年订阅更优惠!
  • 收藏
收藏成功
分享
目录
本期刊首丨知人用到大数据
科技改变社会往往起于微末,影响如同冬寒夏热,逐步成为气候。以互联网为中心的信息技术带来了海量信息,人们工作、生活相关的数据愈来愈多,可谓铺天盖地,世界进入了大数据时代。网上有个段子描写大数据走进日常生活:一位顾客打电话订一份快餐,店长马上问...
看法丨数说
0.6% 2017年,随着新一线城市人才吸引政策的集中出台,城市间“抢人集团”的排位雏形已经显现。2018年前两个月,一线城市(北上广深)人才继续流出至二、三线城市,净流出率达到0.6%,较2017年同期增加0.05个百分点。相应地,二线城...
看法丨翻转
话题一 警惕人才饥渴中的 “利益驱动”和“数量偏好” 截至2017年11月30日,国内120家“独角兽企业”,北京地区分布最多,有54家,占总数的45%;上海和杭州分别位于第二、三位;深圳以10家独角兽企业位列第四位。在人才集中东部地区、中...
看法丨司事
阿里巴巴:建智能交通大数据学院 阿里云大学近期与重庆交通大学拟共建智能交通大数据学院。阿里云大学是阿里云官方创新人才培养的平台,致力于打造从IT时代向DT时代转型过程中在云计算、大数据、人工智能、云安全等领域的一所创新人才工场。目前已与全国...
看法丨在红海里延伸品牌的身影
在同学婚礼上,新郎90岁的祖奶奶被搀扶上台。老人家颤颤巍巍地从盒子里拿出一对耳环,交给新娘。祖奶奶说,这对耳环已经传了六代,耳环是用九十九根金线手工编织成的镂空花篮,寓意夫妻长长久久、幸福美满。据说,这对耳环为了躲避土匪打劫、土改清算、“文...
看法丨航天科技探索人力资源管理创新模式
人才是航天的发动机,航天是人才的推动器”。3月23日,中国航天科技国际交流中心所属北京中科航天人才服务有限公司(以下简称“中科公司”),在中国航天科技集团一院成立了航天系统内首家“人力资源共享中心”。 据悉,航天科技一院人力资源共享中心的成...
看法丨新时代背景下的人力资源管理思维
在当下各行各业日新月异的发展变化当中,“创新”已经成为了主流的关键词,上至国家人才战略,下至企业发展规划,围绕着创新有着太多的解读与理解。随之而来,我们企业当中的人力资源管理也面临着前所未有的挑战,如何更好地顺应新时代背景下的企业发展,成为...
看法丨组织健康:企业长盛不衰的秘密
最持久的竞争优势是组织健康 为什么很少有企业能做到基业长青,而更多看似规模庞大、名噪一时的企业,却在快速变化的环境中不堪一击?辉煌时如烈火烹油,跌倒时如流星滑过天际,这些转瞬即逝的明星企业不可胜数。企业成功的原因大都相似,失败的理由却各不相...
看法丨培训场所自带设备,并非百无禁忌
在培训中,在线学习之所以最为人所称赞,就是因其可以随时随地进行学习。从理论上来讲,只要有互联网来连接设备,只要时间允许,员工们就可以上课。 然而,事情真的是这样吗?单位想让员工们这样做吗?许多在线课程关注的都是敏感话题,如:研发中的产品、商...
看法丨用好劳动纪律指挥棒
劳动纪律是单位对员工进行管理的重要依据,也是发生劳动争议时仲裁机构和法院做出裁判的依据。因此,用人单位必须对劳动纪律的制定及使用高度重视。但在实践中,很多HR不论是对劳动纪律的制定,还是对劳动纪律实务的操作都存在一定的误区,导致了劳动争议的...
干法丨“三个圆圈”锚定职业航向
张明在一家科技公司从事技术开发工作,毕业于名牌大学的他专业能力和学习力都很强,对领导交办的工作总能超预期完成,工作不到三年就被提拔为开发部经理。张明信心满满地走马上任,但还不到半年,他就觉得身心俱疲:员工总是跟他对着干,领导对他所在部门的项...
干法丨职涯规划管理:助员工塑造更好的自己
J公司是国资控股的制造型上市公司,公司在岗职工近三千人。随着企业的发展壮大,公司逐步进入成熟稳定期,相关职位的人员配备基本到位,且职级配置呈金字塔状,越往高层职位越少。与此同时,企业仍在定期进行结构性补员,而且新进员工的质量、教育背景等更加...
干法丨人才引爆点:关键岗位打造五步法(上)
作者职业经历:碧桂园集团原营销学院院长万达集团原万达学院教学副总平安大学原首席学习官华润置地原集团培训总监家乐社中国原中国南区讲师 人力资源工作者自身精力有限,因此在做人才培养工作时,无论是集团总部级的,还是区域、下属公司的人才培养,笔者都...
干法丨创新型企业:人才“轻”盘点
近年来,人才盘点逐渐成为人才管理领域的热门话题,相关研究和实践也比比皆是。国内传统行业领先者华为、华润、万科等,以及互联网行业发展比较成熟的阿里巴巴、京东等,已经形成一套行之有效的人才盘点流程、工具和方法。不少企业负责人和HR纷纷表示要在自...
干法丨抓取绩效管理中的关键点
做好过程管理是重点 很多企业,特别是私企,一谈到绩效管理,就认为要从员工的收入里拿出一部分打分考核。这种做法很容易造成人才流失,让绩效管理适得其反。笔者认为,做绩效,首先要清楚一点:绩效管理不是为了盯住员工,而是要提升组织绩效。 无论使用哪...
干法丨人员招聘,绩效考核咋推进
孙炜:国家一级人力资源管理师、国家一级企业培训师。独创人力资源模型管理技术,涵盖薪酬、绩效以及企业整体预算数据化处理等多个模块。 在现代企业运营过程中,人才战略已经成为公认的首要战略,招聘模块也已经是人力资源部门的重中之重。今天就和大家分享...
干法丨离职证明,你写对了么
根据《劳动合同法》规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。实务中,很多用人单位为避免招用与前单位尚未解除或者终止劳动关系的劳动者而承担连带责任,都会要求劳动者入职时提...
干法丨精准选人,预测未来
随着知识经济时代的到来,人才已成为企业间竞争取胜的决定因素,越来越多的企业已将招聘优秀人才上升为“第一要务”。乔布斯生前曾明确表示自己把大约四分之一的时间用于人才招聘,谷歌公司更是将人才招聘列为任何组织唯一最重要的人力资源活动。如何在众多应...
干法丨职业诚信,谁来约束
近年来,員工的离职行为随意性越来越大。个别员工仅根据自己的心情,就来决定要不要继续工作。能写封辞职信的已经算是“好员工”了,而“人间蒸发”式的员工更是大有人在。 资强劳弱≠资恶劳善 近年来,社会各界热烈讨论如何修改《劳动合同法》的时候,曾经...
干法丨劳动者犯错,应该谁埋单
企业在生产经营过程中可能会遭遇各种商业风险和法律风险,其中就包括勞动者在工作中对企业财产造成损害而产生的风险。尽管用人单位在劳动关系中占主导地位,但由于用人单位的每一项经营活动都是由劳动者具体行为实施的,故劳动者在履行劳动合同时因本人原因给...
干法丨延长试用期,依法操作不违规
王某于2015年4月13日入职某公司任技术员,双方签订了固定期限劳动合同,约定:合同期限为三年,试用期两个月,试用期工资4800元,试用期过后工资5600元。同年5月,王某父亲生病入院,王某向公司请事假回家照料,考虑到王某的实际情况,公司批...
干法丨又到招聘季,给您提个醒
俗话说金三银四,春节过后又到了招聘和跳槽的高峰期。很多忙于招聘的HR都在问,招聘时都应该注意些什么?员工入职后都应该注意些什么?如何才能做到规范招聘,规范入职呢? 招聘广告宣传注意什么 对于规模并不是很大,知名度也并不很高的企业,一次招聘往...
干法丨经典案评两篇
老生常谈“就业歧视” 梁某(女)于2015年2月6日取得中式烹调师三级/高级技能职业资格证书。2015年6月28日梁某在招聘网站上看到某酒楼发布招聘厨房学徒的广告,该广告中并无明确的性别要求。2015年6月29日梁某前往该酒楼应聘,填写了入...
干法丨专家坐诊
签订“劳务合同”要谨慎 我公司自2015年以后,陆续招用了多名在原单位停薪留职或在原单位办理了“内退”手续的人员。由于他们的社会保险均在原单位继续缴纳,其本人不愿或客观上不能将其社保转移来我公司,而我公司也认为与他们的关系较为松散,遂与他们...
活法丨人际交往的三贵之道
在一个组织中,总是有那么一类人,同事见到他就想绕着走,他一开口说话,就让人心生不快。慢慢地,他被同事孤立。这种情况的发生与业务能力无关,而是与人际交往的方式有关,而这一点恰恰容易被人忽视。曾子是孔子学说主要的继承人和传播者,他在70岁时一病...
活法丨归零时代,“能人”求职难
一元复始,万象更新,职场重新洗牌,正是一个归零的时代。却有几位“大咖”怨声载道:“我是昔日公司里的顶梁柱,如今找工作却步履维艰,真是千里马常有而伯乐不常有。”于是有人从年龄上找原因,毕竟35岁是传说中职场人的一道坎儿;有人认为HR甚至老板心...
活法丨掌握原则,智慧生活
美国华尔街著名投资大师瑞·达利欧被称为“金融界的乔布斯”,是全世界顶级投资家、企业家之一,对冲基金公司桥水创始人。1982年8月,墨西哥出现了债务违约,美联储为了应对这个危机,采取了宽松政策,结果为美国之后带来了十几年的大牛市。达...
活法丨非此即彼:创新的隐形杀手
亚里士多德有一个重要逻辑,即非此即彼。一个观点要么是对的,要么是错的。牛顿的科学基于亚里士多德的理论,认为物质要么是波,要么是粒子。粒子无时无刻无处不在。牛顿的物理系统是线性的。物质遵循从A到B的直线关系。就像我们在中学学的几何说,两点之间...
活法丨工作中,“喜欢”重要吗
一家纽约的调查机构曾做过一个社会调查:“你喜欢你从事的工作吗?”结果显示,52.3%的美国人不喜欢他们手上的工作。 在生命中,影响我们每天心情和情绪的因素无外乎亲人、爱人、事业、朋友。一天24小时,除去睡眠,工作占去了我们清醒人生的一半以上...
活法丨“互联网+”时代,不与CFO说再见
在人类文明史演进的过程中,每一次颠覆性的体制、文明和技术的出现,都伴随着国家、种族和职业的变迁或消亡。站在这个历史制高点上看,近几年火爆的“互联网+”现象,不过是几千年文明史中一个小小的时间碎片而已,但对处于这个时间碎片漩涡中的企业和个体而...
活法丨学会逆袭,做现实版的“郑秋冬”
《猎场》是部纠结的电视剧,男主角郑秋冬和一般主角的完美人设不同。他有野心,有能力,但缺陷也很明显。也因此,他从一名“劳改人员”逆袭为职场精英的过程才值得人们的关注。如何在充满竞争的世界里把一副烂牌打好,逆袭职场人生?抛开运气的成分,他靠的不...
活法丨HR盯上了00后
江山代有人才出,各领风骚数百年。随着“最老”的一批00后进入大学的校门,00后已经正式成为一种“职场现象”进入到公众的视野之中。前一段时间笔者和三五好友聊天,“如果说之前大学生就业问题是‘慢就业’、‘缓就业’,那00后可能就是‘不就业’了…...
活法丨“打不打卡”,逗号放哪边
835路公交车马上就要驶入广安门内站了,于芳慌乱地掏出手机点开“钉钉APP”,打卡下班。关掉手机后,于芳终于安心地仰在公交车的靠背上一觉睡到家门口。于芳是一家培训机构的专职老师,每到学生放学和放假时间,是于芳工作最为繁忙的时间。白天没有课时...
活法丨简约之美
有效的管理者不做太多决策,他们所做的都是重大的决策;他们需要的是决策的冲击,而不是决策的技巧;他们需要的是好的决策,而不是巧的决策。 ——现代管理学之父 彼得·德鲁克 你凭什么胜出?未来能够牵动世界大势的,是个人之间的竞争。能否独...
活法丨洞察之眼
阿什维尼·斯里尼瓦桑(CEB咨询公司董事总经理):赋予员工更多自主性 真正高品质企业文化的特征之一是,员工能对工作中的意外状况有发言权。关键是,管理者要给予适当的指导。如果限制太多,会扼杀员工的创造力和自主行动权;放任过度,会让员...
活法丨策之以道
人才培养是一个动态的过程,是一个从实践到认识到再实践到再认识的过程。我们对人才采取在赛马中相马的策略,这包含三方面的含义:要有跑道,即为人才提供合适的岗位;要有跑道的划分,不能乱哄哄地挤作一团,必须引导他们有序地竞争;要制定比赛规则,即建立...
活法丨说之以理
吉格勒定理 美国行为学家吉格勒指出:目标越是远大,人生就越是容易成功。因此可以这么说:在设定出一个高远目标的同时,本身也就意味着达成了部分目标。这一理论就是著名的吉格勒定理。 吉格勒之所以这么说,是因为在他看来,有了明确的人生目标,也就有了...
活法丨提升你的人际敏感度
对幸福和成功的影响,性格比性别的作用更大。 调查显示,一个人的幸福和成功,85%是由对人的敏感度决定的。提升人的敏感度的工具很多,面对众多的工具,我们常常是什么都了解一点,却鲜有精通掌握的,而这本书的初衷就是让你真正掌握其中一门。 一般来说...
相关杂志
订阅全年
人力资源
自订阅时开始,您将获得一年内此刊在网站更新的全部期数,我们会在第一时间为您更新最新一期

全年订购价格: ¥96.00

登录龙源期刊网

温馨提示:

1.点击网站右上角的“充值”按钮可以为您的账号充值

2.充值金额可以选择30,50,100或500元

3.充值成功后即可购买网站上的任意杂志或文章

还没有龙源账户? 立即注册

购买杂志

人力资源

杂志价格:¥5.90元

  • 微信扫码支付
  • 当前余额:100.00

购买杂志

人力资源

杂志价格:¥5.90元

  • 微信扫码支付
  • 当前余额:¥100.00

    去充值
monitor
在线客服

工作日:
9:00-18:00

点击这里给我发消息 点击这里给我发消息 常见问题