新人力

新人力 (2013年03期)

类型:双月刊  类别:职场理财
《新人力》杂志由易才集团(简称CTG)与环宇嘉艺文化传媒机构联合出品,是中国人力资源管理者的首选杂志;同时也是中国HR行业人士最认可的行业媒体之一。《新人力》杂志汇集了人力资源与劳动关系领域顶尖专家、劳动关系实务界人士、企业资深HR等专家的观点和看法,并针对人力资源行业的发展动态、趋势进行报道,已经成为立足于行业的顶尖专业出版物。作为一本专业杂志,它不但具备了一定的实用性更加注重其内容可读性,更是一本真正的高品质的专业期刊。
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资讯丨国外
美国:传IBM开始裁员 全球裁员人数或为8000人 北京时间6月13日消息,据国外媒体报道,作为全球最大的计算机服务提供商IBM将于6月20日开始在美国进行裁员。IBM此次裁员涉及范围极广,既包括普通员工,也包括了公司高管。劳工组织Alli...
资讯丨国内
人社部:社保“双轨制”终将合并统一 6月17日消息,北京大学国家发展研究院近日发布的“中国健康与养老追踪调查”显示,新农保的养老金中位数为每年720元、城镇居民养老保险的养老金的中位数为每年1200元,政府或事业单位养老金的中位数为2400...
资讯丨地方新闻
北京:非京籍老年人将享受北京9项福利政策 据《京华时报》6月20日报道,据北京市民政局透露,今年,北京将实现外地老人与京籍老人享受同等的优待政策,包括免费乘车、逛公园等9项内容。此外,北京养老(助残)券“卡变券”工作全面启动,老人乘公交、逛...
资讯丨任仕达揭晓“2012中国最佳雇主”评选结果
2013年4月,全球知名咨询公司任仕达在上海举办了雇主品牌盛典“中国任仕达奖颁奖典礼”,200多位知名跨国和内资企业人力资源专家汇聚一堂,共同见证了这场顶级盛会。中国任仕达颁奖典礼旨在褒奖那些在雇主品牌做出典范的优秀企业,同时也为企业如何吸...
资讯丨微言堂
◆ 管理者 @丁辰灵 【韦尔奇:管理思想】 ①三类员工必须淘汰:没有激情,没有业绩,没有责任。②每个管理者有责任尽早培养接班人。③我在GE的20年只做了两件事:一是精减人员与机构,二是不断改进奖励制度。④伟大的领导者,必须是一流的教练。⑤我...
资讯丨微观点
李东生 一个淘金者放弃挖金子改为卖水,最后反而比大多数淘金者得到的财富还多。很多人把这个故事看做是转变思维致胜,实质上是“目标”产生的作用。挖金子和卖水都是形式,根本目标是获得财富。经营企业如果拘泥于形式,就很容易 淘汰。而现在的企业经营者...
名家博文丨如何防止自己在工作时变成“激情极为有限”的类型
当附近的工作以及同事面临到真正问题时,大家以及下属团队是会选择挺身而出全力帮助,还是仅仅打个电话敷衍一下做做表面文章就了事呢? 具体到一名出色职工的诞生,需要牵扯到很多方面的因素(而且,只有出色的职工才能造就出优秀的公司来);而在这其中,激...
名家博文丨良好的社会保障是属于人民的中国梦
在汉语语境中,对社会保障的理解有官民之分:在政界或学术界看来,社会保障是一个比较大的概念;但在普通百姓心目中,约定俗成,“社保”实际上指的主要是“养老”。随着老龄化高峰的迫近,一个“三人行必有耆耋”的梦魇正在压向中国社会,压向每一个中国人及...
名家博文丨中国企业三大战略误区
我们曾经有优势的传统制造业目前也陷于困境。若干年前,耐克百分之七八十的鞋都在中国生产,而现在被越南取代,中国的劳动力成本优势和东南亚国家比起来已经荡然无存。三四年前,我去一个号称全球百叶窗老大的企业调研,该企业供应大部分沃尔玛等渠道出售的中...
观察丨丹麦白领的求职新招
几周前,门格尔(Steen Mengel)在哥本哈根一条热闹的大街上行走时偶然看到一块标牌,上面写着“这里坐着一位求职的学者”,并有一个箭头指向坐在店面橱窗里的人。 丹麦的一些求职者坐在大街上的橱窗里展示自己,以吸引雇主关注。 47岁的门格...
观察丨有“绩”“效”的成功引领企业从理论走向实践
一家公司的好坏取决于公司的人才,而人才能量释放多少就要取决于绩效管理了。绩效管理是一套建立在组织与个人间有系统的管理活动过程,主要用来评估员工的工作能力与表现及其结果实现程度。 有效的绩效管理能激发员工的工作潜能、使组织运转通畅、促进组织长...
热点聚焦丨中小企业的招聘工作为什么这么难?
在从事人力资源咨询工作中,经常有些中小企业的HR人员向我抱怨:为什么我和同事辛辛苦苦、认认真真地对待每一次招聘工作,但最终的招聘结果却总是这么“惨不忍睹”,要么就是一个合适的员工也招聘不到,要么就是费了九牛二虎之力招聘来的员工来公司不到两天...
热点聚焦丨组织发展技术应用于企业管理
组织发展(Organization Development,简称OD)是近年来应用越发广泛的管理技术,在此,向广大读者简要介绍组织发展的内容。 在国外,人力资源管理大体分为人力资源管理(HRM)和人力资源开发(HRD)两大类,OD属于人力资...
热点聚焦丨四把钥匙开启混合式学习的化学反应资产
混合式学习(B-learning)是以企业发展与员工绩效提升为目标,在平衡关注不同类型的学习者特征的基础上所建立起来的集合面授学习、在线学习、体验学习、行动学习和测试评价与一体的新型学习方式。相较传统单一的学习方式,这种学习方式在目标集聚、...
热点聚焦丨人力资源总监的职业困惑及规划发展
在实际工作中,不同的职位有自己鲜明的职业特征,从发展的角度来讲也都有不同的路线。但归根结底,不论职业的选择如何,职业发展目标的设定都非常重要,有明确的目标,才有清晰的方向,才能在既定的职业通路上稳健的发展下去。HRD也是一样,未来发展方向和...
特别关注丨易才发布2013薪酬报告 平台升级应对大数据时代来临
4月24日,“大数据时代的‘薪’趋势——2013年易才集团薪酬研究报告发布会”在上海举行,SAP全球副总裁蔡彦斌先生、CHINA HRKEY研究中心高级副总裁林毅章先生、欧盟商会人力资源论坛主席、荷兰工商管理大学客座教授、瑞博咨询合伙人朱丹...
特别关注丨企业薪酬不公引发的内忧外患
薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心内容,其激励作用不可忽视,但如果薪酬的“公平性”问题解决不好,将引发企业不同程度的内忧外患,在企业健康发展过程中所带来的负面影响不容小觑。 2010年2月,某中日合资公司上百工人罢工,抗议公司的薪酬不公。...
特别关注丨领导力视角下的企业文化
【引子】 赵总十年前创立了自己的公司,现在已经达到了近5000人的规模,虽然公司正在快速增长,但是最近他观察到组织的效率在不断降低,内部的协作变得越发困难,这让他觉得很有危机感。公司成立以来,近80%的各级管理者都从外部引进,这些管理者背景...
特别关注丨如何在同学聚会上进行社交
在你上完大学后找工作的过程中,你在毕业之后所失去了的一个重要的工具就是接触就业服务办公室(Office of Career Services)。一个仍然更大的损失就是每天在校园内自然而然地与和你自己有着相似的兴趣的人们进行社交的机会。然而,...
特别关注丨团队建设在联邦快递的转变历程
联邦快递集团为遍及全球的顾客和企业提供涵盖运输、电子商务和商业运作等一系列的全面服务。作为一个久负盛名的企业品牌,联邦快递集团通过相互竞争和协调管理的运营模式,提供了一套综合的商务应用解决方案,使其年收入高达320亿美元。 联邦快递集团激励...
高端对话丨首届高科技行业HRD高端对话
话题:高科技行业绩效管理 主持人许孝良: 大家下午好!感谢两位嘉宾拨冗参与我们这个HRD高端对话。我们这个HRD高端对话是一个大家对本行业人力资源管理的难点和热点问题,进行深入交流和探讨的平台。今天我们要讨论的话题是高科技行业的绩效管理。说...
前瞻丨我国人才测评的现状与发展趋势分析
随着企业的快速发展和激烈竞争,对优秀人才的竞争也越来越白热化,现代企业逐渐摆脱依赖经验等传统方式选人的误区,开始采用科学的人才测评工具和方法来进行人事决策。由此,我国逐渐形成了巨大的人才测评市场,并处于持续高速增长的态势,人才测评已成为我国...
前瞻丨企业对员工的罚款权,何去何从
新修订的《广东省劳动保障监察条例》(以下简称该条例)经广东省第十一届人大常委会第38次会议上表决通过后,将于2013年5月1日正式施行。该条例规定禁止企业对员工进行罚款最引人注目。 该条例第51条规定:“用人单位的规章制度规定了罚款内容,或...
案例丨让“绩效沟通”深入人心
基本案情 A君是K公司的老员工,大学毕业即加入K公司,从普通的员工做到如今的高级销售经理。K公司在年初制定了销售计划,较上年度提高了近100%,同时改变了绩效考核办法,由原来的按季度考核改为按月考核,并且实行了负激励。尽管员工反对声音挺大,...
案例丨停工留薪期内能否以“旷工”为由解雇职工
案情介绍 高先生于2011年2月23日进入上海某机械有限公司工作,岗位是操作工,双方签订了期限为2011年2月23日至2012年10月31日的劳动合同。2011年7月31日,高先生在工作时被掉落的汽车铝圈砸中头部,此后便一直在家休养,并于2...
案例丨长期旷工并非自动辞职 解除劳动关系要依法走程序
案例介绍 五年前,张某到慈溪市某电器厂从事保安工作。去年年初,公司发现张某有私自夹带公司产品回家的行为,对其进行了批评教育。此后,张某经常无故迟到、早退,后来干脆长期旷工。公司认为,张某无故不来上班,等于主动解除了与公司的劳动合同,并以此为...
案例丨孕期职工因泄密遭解聘不违法
案情介绍 这位女工叫严女士,2003年大学毕业后应聘到西安某科技信息开发有限公司当软件开发技术员。上月中旬,突然接到公司人事部签发的《解除劳动合同通知书》。她当时就懵了。依稀记得《劳动合同法》有规定:“女职工在孕期、产期、哺乳期的”,用人单...
好书推荐丨超越绩效
副标题: 组织健康是最大的竞争优势 出版年: 2012-7 页数: 278 定价: 48.00元 装帧: 平装 ISBN: 9787111382362 《超越绩效:组织健康是最大的竞争优势》告诉你:在瞬息万变的世界里,只有1/3的组织能够长...
好书推荐丨洞察力的原点
《洞察力的原点》编辑推荐:在世界上的任何一个地方,从事商业经营的人根据其所面对的状况,都可以被大致分为以下几类:面对挑战的人,遇到困难的人,春风得意的人,身负重任而感到迷惑的人,失落的人…… 但是不管面对何种状况,我们都必须保持前进的脚步。...
漫画丨停止享受工伤保险待遇
【问题】 在什么情况下工伤职工停止享受工伤保险待遇? 【解答】 根据《工伤保险条例》第四十条的规定,工伤职工或其供养亲 属有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇: (一)丧失享受待遇条件的; (二)拒不接受劳动能力鉴定的; (三)拒绝治疗的...
编读丨编读
封面回声 2013年7月刊 要做百年企业,首先要防得住自己的底线。自己底线突破了,百年企业就做不成。中国确实有人情,礼尚往来,但是一定要控制好底线。做人,在中国文化里如果不讲人情味,这个人有问题。但是如果人情味突破了法律界限,你肯定做不长,...
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