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失业潮会来吗?

一名北京的猎头感触相似。她发现,年初以来市场募资变得困难,许多B轮以前的创业公司在招人时都变得十分谨慎,过去它们往往热爱引入“大牛”,提升团队的背景,来吸引投资。“如果今年有人选择裸辞,我会很惊讶。因为不知道未来要花多少时间找工作,现在都是一个萝卜一个坑。”她说。

他们都认为,企业的融资情况是影响其招聘行为的重要因素,同时,许多企业还在观望明年的社保征缴政策。在不远的将来,全国的社保费都将交由税务部门代为征收,市场预期征缴将趋于严格,这将大幅增加未合规缴纳社保的企业的人力成本。

“冬季或许不会太长,因为很多企业还在观望。”王朝宽说。

在BOSS直聘研究院院长常濛看来,招聘和求职的难度有明显提升,但全行业整体对人才的需求没有大幅萎缩。

“挑战一定有,但很多信号略微被放大了。当一个求职者身边集中出现了企业缩减岗位的情况,他会出现幸存者偏差,真正的影响并没有想象的那么大。经济有周期,不会永远上升。即使经济势头很好时,巨头跨国公司也会有大幅裁员。”常濛说。

如何更好评估就业状况

仅分析目前公开的数据,并不足以一览就业局势的全貌,就业者的工作时长、工作质量、匹配度、满意程度等信息并没有被涵盖,这也意味着,收集并丰富劳动力市场的信息将有利于推进稳定、充分就业。

比如说,调查失业率统计的对象是年满16周岁的人群,调查内容是其在此前一周是否为了取得劳动报酬或经营收入而至少工作了1个小时。工作时长很短、并未充分劳动的情况并不属于失业,也无法体现在数据中,但这样的情况在过去两年受到“去产能”影响的企业中广泛地存在。

“我们需要关注人们从事着什么样的工作,工资怎么样,是稳定工作还是业余工作。不能仅根据失业率一个数据作出判断,认为上升就是不好,下降就是好,而是要更综合地判断。”冯帅章说。

員工的不充分就业一方面可能是企业在政策引导下规避裁员的结果。一名研究失业保险的学者表示,企业可以通过保障就业岗位的稳定、较少地裁员,来换取较低的社会保险缴费支出或政府补贴,这种政策在当下和2008年经济危机时都存在。国外也有通过政策支持来引导雇员半日工作但不离岗的做法。在她看来,在度过经济不景气的阶段后,很多企业需要重新扩大自身规模,此类政策能发挥不错的效果。

另一方面,不充分就业亟待改善。在中国人民大学就业研究所所长曾湘泉看来,提高就业质量、实现充分就业非常重要,也在十九大报告中被提及。他建议引入就业质量指标,并完善就业方面的基础设施和平台建设。比如完善职业分类,开展职业展望分析和预测;公布劳动参与率、工作搜寻和反映就业质量的各项指标和数据,包括工资、工时、社会保障的缴纳情况等;发布新增失业登记人数变化、分地区、分年龄等情况,分析长期失业和青年失业人数变化等。

此外,中国乃至全球的调查失业率都基于在城镇常住人口中统计的数据,如果一名城镇务工人员在失业后选择回乡务工,他的失业情况不会体现在失业率数据中,反而会使得失业率数据下降,因为他从统计口径中消失了。为了避免这个问题,中国社科院世界经济与政治研究所经济发展研究室主任徐奇渊近期指出,可用国家统计局公布的中国制造业PMI从业人员指数衡量非农就业情况。

2018年11月,大中小三类企业的PMI从业人员指数都低于50%的荣枯线,分别为48.3%、48.1%和48.8%。总体数据为48.3%,尽管较上月回升了0.2个百分点,但已处于2016年以来的低位。PMI从业人员指数上一次跌破48%,发生在2016年6月。

(文中林晓卡、范筝、萧速为化名)

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