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国企医院剥离倒计时

国企医院剥离倒计时

(《财经》2018年第29期“别了,国企医院”)

随着时间的推进,国企医院剥离已进入倒计时的关键时刻。企业医院改革中最大的问题在于医院醫护人员的安置,传统的编制、医院管理等问题都会对改革产生阻力。

目前我国的医疗服务并购即将进入风格转换阶段,整体呈现出强者进取、弱者出清的局面,医疗行业的并购未来属于有体量和管理运营实力的玩家,这个阶段有一些不合格的整合者会被淘汰出局。1万张床能不能通过整合,提升经营、管理是需要思考的问题,在以前通过床位规模形成了竞争壁垒后,下一步在管理提升、模式创新上,能不能再次形成竞争壁垒。

(上海 霍建)

解决留守儿童问题的治本之举

(《财经》2018年第29期“留守儿童迭代”)

中国现有农村留守儿童近700万,留守儿童的现状越来越严峻,留守儿童的悲剧也是频频发生。普遍来看,留守儿童会存在自卑心理、隔代教养、家庭矛盾等问题。而这些问题通常会给孩子造成极大的心理压力。

正如文中所言:目前的户籍制度造成的政策壁垒限制了进城务工人员随迁子女获取城市教育资源的机会,有序开放城市学校资源以吸纳随迁子女,是解决留守儿童问题的治本之举。如今,国家已专门就留守儿童关爱保护出台政策,建立领导协调机制,通过多种方式让留守儿童得到了更好的照料与服务。但再好的政策,也替代不了父母对孩子的亲情。

(山东 郑思宇)

房企裁员潮涌

(《财经》2018年第29期“房企大裁员:恨你,但离不开你”)

随着市场的调控,房市未有放松的迹象,甚至有加强调控的可能,房地产市场呈现下行趋势,多家房地产企业近日陆续爆出裁员消息。

房企高管离职本属正常,特别是在前几年行业上行时期,各大房企通过高薪挖角以求快速扩张,从而造成高管跳槽非常常见。不过,在眼下国内房地产行业凛冬将至,又到年关保增长的关键阶段,房企高管集中出走折射出的却是行业下行背景下增长乏力、房企被迫走马换将的一种无奈。国内房地产行业的降温未来一段时间预计不会结束,房企高管的动荡也会持续下去。面临行业下行,战略收缩、开源节流,成为房企的当务之急。

(山西 李霖)

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