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女儿接班,有哪些绕不开的法律问题?

如今,女儿不仅是“贴心小棉袄”,更是很多民营企业传承的重要接班人。

在《中外管理》的企业管理服务中,发现民营企业的接班中,相当大比例是:女儿比儿子更愿意留在公司里。如今,一方面,女儿接班现象越来越多,无论新希望的刘畅、娃哈哈的宗馥莉,还是碧桂园的杨惠妍……都是现象级女儿接班。同时,另一方面,法律已经为女儿接班扫清了障碍——在“男女权利平等”下,女儿早已不是“泼出去的水”,接班的财产权、股权等等,早已有充分的法律支持。(剩余3050字)

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