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回归人力资源价值,找到万变中的“不变”

我们在谈人力资源管理的时候,往往在谈时代背景、新技术、组织变革、战略和文化等这些“万变”的部分,但容易忽略了“不变”的人力资源管理价值

“炸掉人力资源部”,早在十几年前这样的呼声就已出现。而随着更多新技术的出现,似_乎人力资源工作渐有被“边缘化”的趋势。

但事实上,人力资源管理不但没有被“边缘化”,反而变得愈发重要,且人力资源管理的意识和功能正被普及开来—_人力资源管理,已成为了像英语一样的重要工具,它渐渐成为嫁接于任何专业或技术学科的重要管理技能。(剩余3888字)

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