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人力资源管理也需要“不忘初心”


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数字化时代的企业转型,我们常常疲于在改变的路上高歌猛进,却时常忘了推动改变的初心

2019年,许多中国企业感到前所未有的寒意。

随着2018年的一轮互联网泡沫退去、资本的日趋理性,以及蔓延到中国的全球裁员潮愈演愈烈,连那些昨天还在潮头浪尖上的企业,都开始思考生与死的问题。

其中,包括思考在几年的组织转型热潮之后,人力资源管理“何为正确”?以及对自己的企业来讲,到底“何为合适”?这些更为本质的命题。(剩余1972字)

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