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裁员潮真是“人才抄底”的好时机吗?


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2019年的“金三银四”(每年三四月份的人才招聘高峰期)终于没有出现。

在“裁员潮”笼罩下,互联网巨头公司或是裁员,或是缩招,或是“向总监开刀”……花样频出地通过控制人员成本来缩减开销。

但是,总有些“别人家的公司”没走寻常路。前有苏宁“2019年再开730家门店,员工预增6000人”的消息,后有趣头条“今年扩招2000多人”的新闻……这些公司此举,被业内人士专业地评价为——人才抄底。(剩余2740字)

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