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“6分制”绩效考核比10分制更能减少性别歧视等

“6分制”绩效考核比10分制更能减少性别歧视

来源:哈佛商业评论

作者:Lauren Rivera and András Tilcsik

时间:2019年4月17日

定量的绩效考核并不客观,它充斥着性别偏见。

但在《美国社会学评论》的一项新研究中,发现了一种减少量化绩效评估中性别差距的方法,方法很简单——改变评分量表。(剩余1215字)

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