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金蝶发起“士兵突击”

一个企业是否成熟,衡量标准之一就是企业文化,以及这种文化能否持续激发员工的活力与创新动力。

最近一年来,徐少春偶尔会稍感“孤独”——在创立金蝶15年之后的2006年年底,他毅然将CEO的头衔让位于“打工皇帝”何经华,仅保留金蝶国际软件集团董事会主席一职,从身先士卒的领导者摇身变为决胜千里的战略家。(剩余3853字)

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