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创造性人才需要创造性HR

事实上,有创造力的人才非常好管理。只要让他认识到,他和组织的价值观是一样的就可以了。

从市场的角度来说,我们对外界推广公司的创造力形象非常重要。但更重要的是,我们也要在内部提升公司的创造力形象。我们要积极地告诉员工:公司是支持、鼓励创造力文化的,同时希望有创新的人才为我们工作。

如何吸引有创造力的人才

那么我们在招募员工的时候,如何来测试员工是否有创造力呢?

下面这个故事是有关世界上第一个意识到创造力是多么重要的组织,它就是美国空军。(剩余1200字)

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