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内向的人容易当老板

美国人力资源专家珍妮弗·康维勒在《内向者的“静”争力》一书中指出,内向者的某些特质,如重深度、表达清晰准确等,使他们更易成为卓越的领导。

据调查,40%的美国公司高管是内向者,包括比尔·盖茨。

瑞士心理学家荣格认为,外向的人能从社交中获得心理能量;内向的人则更愿意在独处或少数亲密关系中获得力量,過多的社交反而会消耗他们的心理能量,使他们难以安心。(剩余227字)

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