◆摘  要：文体活动是企事业单位思想政治工作的重要组成部分，它能够以灵活多样的形式，以群众喜闻乐见的方式，把深刻的哲理形象化，把抽象的理论感性化，把枯燥的内容生动化，能起到丰富员工精神世界、昂扬人员士气、提高企业凝聚力的作用，成为强化员工理想信念的有效手段。本文因地制宜，结合员工思想和现实需求，对如何搞好企业员工的文体活动进行分析与研究，积极开展文体活动方式方法的探索，完善相关措施，使之更有针对性和有效性。同时也希望企业能够更加有效地开展文体活动，促进企业够实现更好的发展。

◆关键词：员工文体活动;文体骨干;企业凝聚力

文体活动是企事业单位思想政治工作的重要组成部分，通过开展不同形式的文体活动能够丰富员工的精神生活，提高员工士气及企业凝聚力，对于强化员工理想信念有着积极意义。因此，作为企业应积极探索文体活动方式，完善相关措施，营造出良好的活动氛围，搞好统筹结合，从而提高员工的文化素质及艺术修养。

一、开展员工文体活动的目的与意义

（一）端正员工价值追求

在近期对周边20家100人以上的企业抽样调查中发现，在文体活动的开展过程中，92%的企业管理者反映，能有效帮助员工养成良好的兴趣爱好、文化品味，能够陶冶情操，丰富业余生活，改善企业人文环境。在潜移默化中帮助员工树立正确的价值观念，培育优良作风，让员工充满正能量，思想奋发向上。89%的员工反映，在持续的文化熏陶中，能有效激发员工迎难而上、主动作为的拼搏精神，为企业的发展和创新提供充沛的精神动力源泉。

（二）促进员工身心愉悦

丰富多彩的文体活动能大幅度降低员工焦虑情绪、紧张心理的产生率，是缓解负面情绪、释放思想压力的有效途径。在所调研的20家企业中，每月有活动、重大节日有晚会、每季度有比赛的有9家，占总抽样数的45%;每季度有活动的有6家，占30%;基本没有文体活动的有5家，占25%。开展健康有益的文体活动，也能够帮助员工紧张的工作之余消除疲劳、强身健体、放松身心。适当的体育锻炼和脑力活动，能使员工的工作和生活充满阳光和色彩，从而对身心健康起到促进作用，员工的身体素质、精神状态也得到了有效的提升。也能让员工始终保持饱满的工作热情和良好的精神状态，这样就能更积极地投入本职岗位工作。

（三）提高工作团队精神

团队精神是企业文化的核心，也是企业重要的价值理念之一。文化体育活动是凝聚人心、鼓舞斗志、汇聚力量的重要载体。通过团结协作、竞争对抗的文体活动，帮助员工建立良好的协作关系、增进员工之间的情感交流，形成团结和谐的氛围，能充分激发员工集体荣誉感，培养团队的合作精神。通过常态化的文体活动，寓教于乐，培养员工培养顾全大局、遵守纪律、团结协助的优良作风，让员工能够更加积极地参与集体的各种活动，融洽内部关系、凝聚集体意志，充分提升企业的凝聚力、向心力，使整个企业发展更加富有活力。

（四）提高员工归属感

85%的企业管理者认为，通过文体活动，将企业建设发展和文化理念融入其中，可以使员工在参与和欣赏活动的过程中将企业理念渗透于心，形成主人翁意识，产生思想共鸣，使企业建设发展理念在员工的思想和行为上达到一致。在文体活动中，让员工敞开心扉，心里有有话讲出来，任务面前站出来，心往一处想，劲往一处使，实现员工思想与企业文化的深度融合，实现企业单位“以人为本”和员工“以企业为家”的高度契合。通过文体活动，让员工对企业产生一种自豪感和亲切感，进而产生强烈的心灵归属感。

（五）宣扬企业良好形象

良好的员工文体活动能够将企业文化进行大力的弘扬，比如以快板说唱、舞台剧的形式赞颂身边的好人好事，赞颂企业的发展形势，宣传企业的亮点，还可以谱写企业之歌，通过合唱比赛的方式唱响企业发展主旋律。企业文化对于企业的发展是十分重要的，也是企业软实力的象征，员工文体活动能够使企业文化更加深入企业员工以及大众的心目中，把蕴含于文化体育中的精神动力转化为促进企业健康发展的强劲动能，帮助企业完成发展的目标，从而提高企业的市场竞争能力。

二、当前组织文体活动的薄弱环节

（一）企业重视不够

文体活动对一个企业发展的促进作用是长期的、隐性的，需要一定人力、物力、财力、时间、场馆的支撑。有的企业重视的是直观的效益、直接的经济收入、所承担的任务能否完成。有的企业领导宁愿在奖金、物质福利上下功夫，也不愿文体活动上过多投入，造成一些企业开展文体活动存在一定的困难。只注重而忽略文化活动

（二）缺少硬件设施。

在抽样企业中，40%的企业文体活动器材老旧;30%的企业日常文体活动无场馆、体育锻炼无器材、文体工作无阵地;20%的企业缺乏完善的制度保障和必要的经费支持，造成文体活动缺少平台和支撑，平时文化的氛围不浓，活动开展不经常。

（三）骨干人才不足。

有的企业平时开展文体活动不经常，一些有绝活、能组织、善策划的文化骨干没有展示的舞台和阵地，人才被埋没。有的企业举办文体活动没有鲜明的导向，不注重培养和激励骨干，造成文体骨干作用发挥不明显，没有充分发挥其“酵母”和“辐射”作用。缺乏骨干力量的支持与带动，造成一些企业举办文体活动的方式单一、层次不高、亮点不足。其他员工参加文体活动的积极性也不高，没有带动群众性文体活动蓬勃开展。

（四）内容缺乏吸引力

当前90、00后员工个性鲜明，追求时尚，精神文化需求比较高。就目前开展的活动来看，还存在着内容过于单一、不接地气，形式偏于单调老套，更新换代相对滞后问题。有的企业不注重调动员工主观能动性，导致部分员工不愿意参与。业余时间员工宁愿抱着手机，“陶醉”于“抖音、微信、看微电影”之中，造成“网上不正当言论、不正当交往、不正当消费、不正当娱乐”的问题越来越多。

三、提高员工参加文体活动积极性的相关举措

（一）完善配套设施

只有建立健全的基础设施才能让员工业余时间“闲”有所乐、乐有所为，例如在员工的活动之家设立阅览室、棋艺室、乒乓球室、台球室、灯光篮球场、羽毛球场等活动场所，让大家能够有一个配套的活动场所。同时还可以组织召开一些集体观影、集体看球赛，书评、插花、绘画展等提高员工文化艺术修养的活动。

（二）注重人才培养

通过举办多彩的文体活动，使员工充分展示自己的特长和爱好，比如以节日晚会、球类比赛、歌咏比赛、文艺汇演、颁奖仪式等活动时机，搭建平台、明确主题，放手让文化骨干筹划设计、精心演绎，在舞台上成长、在交流中提高。在条件允许的情况下，主动与周边的文艺团体、高校、友邻单位建立共享协作机制，节目一起编排、活动联合举办、人才共同培训，让骨干得到多方位的历练。

（三）积极营造氛围

文体活动要紧紧围绕时代主题、紧跟时代潮流、把准员工思想脉搏，用好节日假期、业余时间积极开展各项文体活动，最大化挖掘员工潜力。激发他们的积极性、营造动起来、比起来的浓厚氛围。企业管理人员要积极带头参与员工的文体活动，只有这样才能了解员工的文化生活需求，并及时发现和解决文体活动所遇到的问题，切实抓住员工的“兴趣点”，并把文体活动的思想性、知识性、娱乐性有机结合起来。

（四）坚持以人为本

积极开展参与度高、员工反映好的文化活动。活动开展前，积极倾听员工的心声和建议，通过召开诸葛亮会、座谈讨论、问卷调查等方式，定期收集员工的意见建议，征求员工的想法，凝聚员工智慧。要积极把握住员工什么时间需要什么样的活动、什么样的员工喜欢什么样的活动、什么样的活动能够调动绝大部分员工的积极性这几个关键因素。根据员工爱好视情组建各类球队、健身组、合唱团、广场舞蹈队、书画队等等。设计好活动载体，创新活动开展方式，克服单纯竞赛相对单一、乏味现象，打破纯粹为竞赛而竞赛的观念，增加活动的趣味性和欣赏性，变“要我参与”为“我要参与”，有效的避免“众口难调”的情况。不断开拓创新，不断改造“传统戏”，融入新元素，把原有的活动盘活，让文化活动有感染力、吸引力，有效调动员工参与热情。

（五）搞好统筹结合

举办文体活动要做好统筹兼顾、注重统分结合。要坚持竞赛性与趣味性相结合，从员工感兴趣的项目入手，不断扩展活动范围，形成适合各年龄段、学历层次、兴趣爱好群众性文体活动集合选项。坚持大项活动与日常活动相结合，既要有重大节日的大型晚会、群众性体育比赛，也要有平时的广场舞、健身操、太极拳等，重在普及。要坚持艺术与生活相结合，通过员工喜闻乐见的活动形式，调动他们参与的主动性、融入性，为具有艺术专长的员工提供施展才华的平台和空间，不断提高员工的文化素质和艺术修养。

四、结语

总之，开展文体活动是一个企业、一个团队充满生机活力的重要体现，文体活动的“软实力”能为企业的发展壮大形成强有力的支撑。常态化开展内容健康、形式多样的文体活动，不仅能够满足员工的精神需求、提高员工综合文化素质、改善员工人文生活环境，也能够有效地提升企业的向心力与凝聚力，在培育企业精神，提高企业核心竞争力等方面发挥着重要的作用。

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作者简介

刘永瑜（1973.01—），男，汉族，福建漳州，本科，研究方向：企业员工思政建设