◆摘  要：新时代的来临为建筑企业党建工作带来了巨大挑战，政工干部开展相关工作面临着新的难题，如何正确面对党建工作中面临的挑战，培养高水平的政工干部，构建出企业党建工作的新格局，促使建筑企业的可持续发展，已成为建筑企业的重点工作内容。基于此，本文对建筑企业党建现状进行了探析，提出了相应的培养优秀政工干部、创新党建工作体系的策略，致力于实现建筑企业的政治性、持续性发展。

◆关键词：建筑企业;政工干部;党建工作;新格局

当下部分建筑企业没有充分发挥出党建工作对职工的政治性引领作用，没有将“党”的旗帜融入到企业的实际工作当中，存在工作认知缺陷、工作思想理念落后等问题，导致党建效果并不理想。党建工作对企业职工的政治性领导是一项经常性、基础性的工作，是增强企业凝聚力的法宝。因此，新时代下政工人员如何有效发出自己的职能，加强对职工有效的思想引领，创新党建工作体系，促进建筑企业的再发展，已成为建筑企业面临的首要任务。

一、建筑企业党建工作存在的问题

（一）政工师素质不一，对党建工作的重视度不足

党建工作需要人才作为保障，而当前建筑企业政工人才数量较为匮乏，即使有从事政工工作的专门人员，其素质参差不齐，工作理念和工作模式也不能适应当前社会发展的需要，更不能根据建筑企业的实际情况做出正确判断，阻碍了企业党建工作的发展。在政工师思想意识方面，部分干部对党建工作缺乏重视度，在工作过程中存在较大的随意性，在日常工作中没有将党建教育作为首要职责，由于思想上的轻视，政工师在业余时间不注重提升资深的知识素养、思政素养，进而导致其自身修养水平不足。

（二）工作理念守旧，方法存在局限

随着网络时代的到来，电子政务已经进入到建筑企业的日常工作当中，然而许多政工干部由于自身信息素养不足，对于新媒体的认识片面且不足，不会正确的利用新媒体带来的优势，仍停留在传统党建教育模式中，虽然会议手段利于集中学习，但是其受到空间和时间的限制较大，已经不符合当下快节奏的时代特点。

（三）党建工作目标不明确，认知存在偏差

党建工作具有群众性，规律性和针对性三个特点，群众性是党建工作的政治基础。部分政工师对于自身的工作地位把握不够准确，错误地把企业的日常管理和发展建设工作放在了首位，缺乏正确的工作认知，不能有效把握党建工作特征，难以发挥党建工作的实效性。

二、培养建筑企业政工干部推动党建工作新格局的路径

（一）加强培训，甄选高水平的党工干部

为全面提升建筑企业党建工作的实效性，务必要将政工干部作为首要，只要政工干部具备良好的素养，才能为建筑企业开展党建工作提供有力保障。因而，建筑首先需要构建出培训机制，对政工干部进行培训，确保政工干部的整体素养达到相应的标准，其次需要设立相应的招纳准绳，从起点上确保政工干部的水平，让政工干部成为党建工作的有效助力，带动职工思想的转向，实现建筑企业的可持续发展。其次，政工干部自身要用积极的新态和高涨的热情去解决员工工作中存在的问题，激发员工的工作积极性，增强企业的凝聚力。最后，政工干部还要加强对员工的服务，给予员工足够的关怀和理解，通过适当的思想教育提升员工的工作积极性，及时帮助员工解决生活上、工作上遇到的困难。

（二）创新党建工作体系

针对当下建筑党建工作面临的问题，需要规范党建工作领导体系，采用科学、规范的科学管理制度。其次，建筑企业要避免党建工作过程中存在的“两张皮”现象，明确每一位政工干部的责任，构建出企业党建工作各项指标的细化标准，树立正确的党组织建设目标，充分识别政工人员的基本职能，进而在促进党组织在制度框架下有效的开展党建工作。最后，建筑企业必须要意识到新时代下党建工作的变化，构建出政工工作平台，借助于平台的互动性和开放性进行有效的党建宣传，并切实围绕社会福利、企业改革及社会重大事件，第一时间占据舆论制高点，有效促进党建工作的进行，进而让党建工作成为企业发展的基石。

（三）加强政工干部自身的道德建设

在“利益至上”的当代，部分政工师思想道德滑坡、职业素养降低的现象屡见不鲜，一些干部为了一己之私从建筑单位或者私人中牟取利益，使得企业内部出现巨大的经济损耗。因而，思想道德作为政工师自身修养的重要组成，需要将其放在首位。政工干部首先要明确自身的定位，是作为宣扬马列毛泽东思想主义的领军人，是培养企业党员思想价值观的首要人物，在企业内要以身作则，树立正派形象，在业余时间阅读马列毛泽东经典书籍，关注社会时事，从根本上加强自身的道德建设。

（四）强化自身修养，掌握心理学要领

一位优秀的政工师要用业余时间加强自身修养，阅读相关的心理学书籍和管理类书籍，并在不断实践过程中掌握心理学要领，通过和员工日常沟通、交流，在不断实践锻炼中提升自身的修养。在建筑企业方面，需要通过开展各类党建活动，让每一位政工干部投入培训活动中去，比如可以开展读书会、主题讲座等形式的活动，让每一位政工师都能参与进来，促使自身思政意识、服务意识的提升。

三、总结

新时代的到来对建筑企业开展党建工作提出了更高的要求，因此，要想实现企业的长远发展，就需要提升政工干部的修养，注重对其的培训，并加强内部党建体系的改革，转变固有的工作模式，政工干部充分发挥出自身的引领作用，将党建工作作为自己的使命，将提升职工的思想政治觉悟作为首要任务，加强对其的政治性引领，塑造良好的企业文化，增强建筑企业的凝聚力，实现建筑企业的可持续发展。

参考文献

[1]刘维明.刍议加强建筑企业政工队伍建设的策略[J].商业故事，2018（21）：129.

[2]王亚超.新时代提升建筑企业政工工作实效性路径研究[J].石家庄铁路职业技术学院学报，2018，17（04）：75-78.