摘 要：随着社会的进步，以人为本的思想越来越受到人们的重视，医院的安保工作也是顺应这种时代的发展而进行一系列的改革的，因为医院在社会上是一个比较特殊的单位，其工作条件要求安保人员必须时刻保持警惕，还要考虑到加班、换班等各种繁琐的程序，这就使得能调用的人员越来越少，最终导致安保能力越来越差。

关键词：以人为本；医院；安全保卫；思想政治；工作

安全保卫工作是医院的管理工作的重要组成部分之一，医院的安全关系到千千万万患者的生命健康安全，对于维护社会稳定和长治久安有一定的促进作用，但是目前我国医院的安全保卫工作做得仍然有很大问题，所以加强对于安全保卫思想政治工作对于医院的安全发展尤为重要，接下来我们谈谈如何加强医院的思想政治工作。

1安全保卫相关人员的素质问题及解决措施

医院的安全保卫工作对于医院的科研、对患者的医疗、医院的实习教学等的正常进行起到了有力的保障作用，但是目前我国的绝大多数医院的安保人员素质却普遍很低，这就直接影响到了医院的安保水平，进一步威胁到了医院的相关工作的开展。医院的安保人员一般学历都比较低，这也是我国安保行业普遍存在的问题，学历较低的同时安保人员的专业素质合格的也屈指可数，在这个唯物主义的“拜物时代”，高素质的安保人员也不愿意留在普通的医院从事与安保相关的工作，这是医院安保人员素质普遍不高的原因之一。安保条件不合格的第二个原因则是安保人员的不足，因为医院在社会上是一个比较特殊的单位，其工作条件要求安保人员必须时刻保持警惕，还要考虑到加班、换班等各种繁琐的程序，这就使得能调用的人员越来越少，最终导致安保能力越来越差，造成了一个不可挽回的恶性循环。

针对以上人员素质的问题，相关的医疗机构应该采取相关的比较“现实”的做法来提高医院的安保能力。首先要从安保人员的薪资待遇进行相关方面的调整，我国从事安保行业的人员的薪资水平普遍不高，因此要想对医院加强安保人员的招募，就必须从薪资待遇的提高开始。薪资待遇的提高必定会吸引相当一部分人员来从事医院安保行业的相关工作，有了一定的人数基础，接下来就可以进行一定程度的把关筛选，在筛选的过程中要注重安保人员的学历水平以及相关的专业素质，身体素质等等情况，这样才能使得安保人员的素质得到有效的提升。

2医院安保工作的制度问题

以上我们研究了提高安保人员素质的方法，只有将以上的人员问题解决了，才能为相关的制度改革打下基础。

直到现在，我国的绝大多数医院的安保工作都只局限在不经过任何培训而“不规范”的执勤站岗，安保工作的形式也只是安保人员在医院的门口监督过往的人群和车辆以及处理一些纠纷事件等等。所以安保人员的价值也没有很好的体现出来，对于医院的安保工作也不会有太大的提升，所以，建立一套科学合理的安保制度对于医院安保工作质量的提升具有重要的意义。

首先要进行的是对于人员的专业素质培训制度，有了前面工作所带来的人数基础之后，就需要对人员进行培训，在安保人员正式上岗之前，要针对医院自身的特点以及相关的安保要求对安保人员进行针对性的训练，并建立一套完善的考核制度，采用明确的奖惩机制来促进安保人员的全面发展，经过一段时间的培训之后，安保人员具备了一定的专业素质之后才能上岗工作，并且在上岗工作之后的短时间内要进行抽查，防止安保人员玩忽职守从而给医院的安保工作造成一定的安全隐患。

3以人为本的思想政治建设

有了以上的人员基础和素质基础，才可以有思想方面的升华，接下来我们从思想安全保卫的思想政治工作方面了解具体的思想政治建设。

3.1尊重理解安保人员

尊重理解安保人员是增强其主动性的前提，这方面主要体现在对于安保人员关于医院安全工作的相关意见的尊重，无论安保人员的意见是否正确，医院方面都应该给予充分的理解和沟通，只有这样才能消除医院和安保人员之间的隔阂，而且对于医院安保人员的重视也可以在一定程度上提高医院的安保能力和安保水平。

3.2树立良好的安保工作作风

工作作风的树立主要是从安保工作的命令执行与下达之间进行合理的考量，并将命令的执行作为一种衡量工作业绩的考核模式。在相关的安保命令下达之前，领导人员要根据医院的实际情况进行命令的下达，命令尽量做到简洁明了，因为长篇大论的命令文件在理解的过程中本身就存在问题，再加上对于文字的加工处理，很容易使一些误解命令的情况出现。在命令下达之后，安保人员要严格执行，各项细小的任务都要保质保量的严格执行，执行完成以后医院方面要给予一定具体形式的表彰，以促进安保工作的积极发展。在工作过程中因工作失误造成的处罚问题，领导要和具体的人员进行疏导沟通。

3.3培养并增强安保人员的自觉性

在安保人员的工作期间，要刻意的培养他们的一些生活习惯，比如在工作的额初期阶段，通过适当的方法每天提醒他们去做一些必要的安保工作，直到他们形成了一定的习惯。之后再取消这些刻意的提醒，就可以巧妙地将安保人员工作中的自觉性培养出来。

综上所述，安全保卫工作是医院的管理工作的重要部分，相关的医疗机构应该采取相关的比较“现实”的做法来提高医院的安保能力。尊重理解安保人员是增强其主动性的前提，这方面主要体现在对于安保人员关于医院安全工作的相关意见的尊重。

参考文献

[1]段发昌.企业管理要注重“以人为本”[J].中国核工业，2005，（06）.

[2]肖利国.浅论“以人为本”的企业管理思想[J].商场现代化，2005，（16）.

[3]姚莉英.“以人为本”企业管理理念探析[J].当代经理人（中旬刊），2006，（13）.

[4]德隆.口是心非的“以人为本”[J].人力资源，2005，（06）.

[5]张驰.小议以人为本的企业管理[J].建筑装饰材料世界，2004，（05）.