◆摘  要：思想政治工作是国有企业各项工作的生命线。长期以来，思想政治工作作为国有企业的优良传统，发挥着不可或缺、不可替代的作用。基于充分认识思想政治工作对于企业的重要性，在自我革命性质的脱困攻坚改革中坚持思想先行，从而有效保证改革工作平稳有序，取得扭亏脱困、涅槃重生的预期效果为例，探索身处东北国有企业在振兴发展过程中加强和改进思想政治工作，谋求一条改革求变、创新求破的发展道路，为破解东北老工业基地振兴难题提供重要借鉴和参考。

◆关键词：改革;思想政治;实践;研究

企业思想政治工作，是解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。思想决定着行动的方向，在任何历史时期和历史发展阶段，思想政治工作永远是人类行动的引导者。

一、国有企业深化改革等重大工作举措中强化思想政治工作的重要性

国有企业作为我国国民经济的命脉，在进行相应的改革和创新中员工的思想政治情况对于企业的影响是巨大的。

（一）思想政治工作是国有企业开展一切工作的基础

当前，进入新时期，国际国内环境发生深刻变化，各种社会思潮纷繁复杂，价值观日趋多元化。形势越复杂，越需要保持清醒头脑，尤其是在国有企业正在深化改革等重大工作举措中，各级党委必须增强“四个自信”，把思想政治工作牢牢抓在手上，不断提高思想政治工作的针对性和实效性，绝不能被各种错误思想思潮所左右，不能被负面舆论牵着鼻子走，影响国有企业改革发展的进程。

（二）思想政治工作是国有企业构建和谐企业的保证

不断探索做好思想政治工作的新方法、新途径，强化对各层级思想政治工作的领导和实践，发挥思想政治工作的引导舆论和激励鼓励作用、解疑释惑、理顺情绪作用，化解矛盾、协调关系作用，是国有企业改革等举措得以顺利推进的法宝，也是构建和谐企业的保证。

（三）思想政治工作是国有企业培养核心能力的途径

要将国有企业的使命和责任与员工的切身利益通过思想政治工作桥梁紧密结合起来，通过教育、示范、激励、引导等方式，在激发个体展示自身价值的过程中实现群体理念共识，不断增强企业的核心竞争力。

二、思想政治工作模式的实践探索及成效

在实践中，我们逐渐摸索出理念、行动、作用“三位一体”思想政治工作方法，构建了牢固的“三角形”思想政治工作模式。

（一）理念：能动性

一是主动开展。从解放“心”开始解放思想，问计于心，登高怀远，解决思想上的“满”和“享”。通过组织座谈会、研讨会听取大家内心真实的想法和声音，并组织经验交流，不断把解放思想引向深入，把思想政治工作抓到实处。二是自觉对标。从解放“眼”开始解放思想，问计于先、望一通十，解决视野上的“窄”和“弱”，安排干部去国家行政学院、中央党校、清华大学等进行轮训，开展系列对标活动，将思想政治教育寓于对标实践中，从而更为直接、直观和有效。三是目的明确。不换思想就换人，比如，将产品质量持久得不到改善的领导班子和经营管理不善而亏损的领导班子解散，起到了“杀鸡儆猴”的效果。这些思想政治工作的举措，达到了思想上有震动、实践上有行动、工作上有推动，为后续深化改革打下了坚实的思想基础。

（二）行动：前置性

一是宣传到位。围绕全面深化改革中心任务，发挥主旋律的功能，解疑释惑，澄清是非，统一思想，形成全面深化改革的动力共识。将三项制度改革的必要性、紧迫性向全体干部职工讲清、讲明、讲透，从而形成深化改革推动力的共识，打牢全面深化改革的思想基础。二是方案到位。在前期深入调研的基础上，制定了改革的总体方案，积极稳妥推进减员增效工作。三是结果公开。改革过程中最有效的思想政治工作就是始终坚持措施公开、评价公平、结果公正。我们“坚持优化人力资源、统筹兼顾职工利益;坚持依法依规、分类处理;坚持职工自愿、双向选择”3项基本原则，全程确保公开公平公正，使得改革工作顺利推进。

（三）途径：细胞性

一是落到班组。我们在开展思想政治工作中，充分抓住班组这个最基层的“细胞”，把“虚功”做实，确保公司管理触觉延伸到班组。二是进入支部。我们让党支部在基层工作中唱主角，使之真正发挥团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒作用，成为贯通思想政治工作的优质载体。在经常、严肃、认真上见真章，在查找问题、解决问题、提升工作上有实效，确保组织生活融入市场、融入项目、融入基层。三是细化岗位。我们在每次的重大决策出台前，都超前教育，疏导防范，把工作做到每个人、每个岗位上。把职工的想法、意愿、利益作为第一考虑和选择，将心比心，以心换心，职工才能从心底里理解改革、支持改革、配合改革，从而确保改革的初衷得到有效落实。

（四）工作成效

改革是一场革命，一旦发动就不能停滞，更不能倒退。通过改革改革措施的推进，在体制、机制、结构、状态上都出现了积极变化，改革取得了较好成效。一是体制变，从“一插到底”管理体制转向“一追到底”管控体制。二是机制变，从“以我为主干”转向围着市场转。三是结构变，从“大而全”“小而全”转向专特尖。四是状态变，从“迈着四方步”转向加班干连轴转，并且已经实现扭亏脱困，迈向高质量发展的新征程。

三、在深化改革实践中强化思想政治工作的启示

思想政治工作模式的有效运行，有以下几点启示。

一是处理好解放思想和统一思想的关系。解放思想和统一思想是辩证统一的，解放思想是统一思想的首要前提，统一思想是解放思想的必然结果。解放思想的过程，就是打破条条框框、摆脱陈旧思想束缚的过程。只有彻底解放思想，并在解放思想的基础上统一思想，形成强大合力。

二是处理好思想政治工作与改革管理的关系。二者既相互区别，又相互依存。改革管理成败是检验企业发展成败的标志，思想政治工作是保证改革管理有效落实。不能硬性推动改革管理工作忽视思想政治工作，也不能脱离企业中心工作及实际开展“务虚”的思想政治工作。

三是处理好改革与发展稳定的关系。必须处理好改革、发展、稳定三者之间的关系，把思想政治工作作为润滑剂。处理好企业发展与职工利益的关系，既要保证企业提质增效，又要防止和避免给职工造成生活困难。

参考文献

[1]李卫东.充分发挥思想政治工作在国企改革中的领航作用[J].中国农垦.

[2]田飞.国企党建思想政治工作的创新研究[J].科技风.

[3]黄华.当前国企改革的四大关键点--对《关于深化国有企业改革的指导意见》的思考[J].企业管理.