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企业战略薪酬管理协同机制研究

摘 要:随着科技进步和企业的发展,企业管理复杂性日益突出,在经营过程中,企业管理非常重要的组成部分是人力资源管理,在人力资源管理的重要组成内容中薪酬管理是起到核心作用的部分,企业想要实现科学人力资源管理唯一的办法就是有良好的薪酬管理体系,这才能可以留住高素质人才,引导员工为努力实现企业战略目标,发挥其优势提高企业本身的竞争实力。(剩余3287字)

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