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摘 要：现代企业进行发展时，需要重视管理方面的问题，人力资源作为建筑企业发展的一个核心资源，在企业的发展过程中起到了关键的作用，企业在进行人力资源的时候，可以根据人员的具体特点来制定管理方案，管理工作中的一个重点就是对企业员工进行激励，面对当前人力资源流动变化比较频繁的现状，企业的人力管理部门必须革新激励措施，通过激励措施，来推动人才培养工作高效进行。（剩余2885字）
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企业人力资源管理中的非经济性激励措施探讨
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