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战略人力资源管理的特征分析

[摘 要] 战略人力资源管理区别于传统的人力资源管理,具有人本性、战略性、系统性、动态性、价值导向性和知识性等特征。

[关键词] 战略 人力资源 人力资源管理 特征

一、人本性

战略人力资源管理的首要特征应是其人本性。这首先表现在人力资源管理的目的上,传统的人事管理或人力资源管理的终极目的都是为了把事做好,是以事为中心的,管理中单纯追求经济目标的实现。(剩余2171字)

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