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[摘 要] 员工培训是人力资源管理的重要内容，是人力资源投资的主要形式。有效的人力资源培训需求分析是培训工作中必不可少的环节，其有效性在很大程度上决定了培训的结果。本文通过对培训需求分析内容的认识，进一步探讨培训需求分析的有效性对企业未来发展战略的影响，并在此基础上探索提高培训需求分析有效性的措施。（剩余21字）
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论企业培训需求分析的有效性
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