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人才流动的资产特征及民营企业因应战略

[摘 要] 影响人才作出流动决策的,除了现实的收入外,还有预期事业机会的概率、机会出现的频率、对机会的灵活性偏好等等。一些民营企业深知这一道理,相继采取了一些应对之策,但在激烈的人才竞争中还是显得力不从心。改变这种状况要建立以人为本的思想,注重人才的成长与发展,营造宽松的职业生涯发展空间,制定有效的薪酬策略,善用情感留人。(剩余26字)

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