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基层“隐性台阶”现象观察


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呂德文 武汉大学社会学系研究员

近些年来,各级党委政府在干部提拔使用过程中,越来越重视基层淬炼的经历。可以说,基层淬炼是年轻干部成长的“显性”台阶。然而,我们在调研中发现,在基层并不意味着可以“淬炼”,基层干部的提拔使用也有一些“隐性台阶”。如何真正落实新时代的干部政策,怕是还要费一番功夫。

粗略地分,基层工作内容主要分为两个部分:一是内务,主要指上传下达、“写材料”、报表台账等办公室业务;二是外务,主要指向上协调各部门和领导支持本单位工作,向一线落实具体工作以及做群众工作。(剩余1296字)

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