【摘 要】随着近年来我国经济的不断发展，为电力企业的发展提供了良好环境。但在目前形势下，也对电力企业提出了一定挑战，尤其表现现在管理方式方面，不但要求电力企业整体性的进步，更要求电力企业搞好党建工作。但由于各种客观因素的影响，目前电力企业党建工作依然存在着一定不足，因此探讨新形势下，电力企业党建工作的重点显得尤为重要。

【关键词】新时期；电力企业；党建；措施

1新形势背景下电力企业中的党建工作重点

1.1确保服务的人性化

从某种程度上来讲，党建工作实际上就是将服务人民群众作为工作的出发点，而这也对党建工作的方向进行了有效的明确。因此，电力企业当中的党建工作应该对全体职工进行服务，不但要加强对职工的人文关怀，重视服务的人性化要求，还要对弱势群体加强关注，充分的考虑职工的利益，在对职工进行热心帮助的同时，还要耐心的开展各项教育工作，避免使用原有较为空洞的说服教育方法，在企业当中形成内部矛盾，以此来提升企业环境的和谐性。

1.2保证决策的民主性

电力企业在开展党建工作的过程中，一定要保证将民主作为各项工作的基本原则，并对民主决策体系加以构建，使职工能够充分的参与企业决策，这对于企业发展健康性的提升具有非常积极的作用，与此同时，在企业内部应该进一步的落实民主原则，不断提升企业生产经营的公开性和透明性，使具有才能的干部能够被充分的应用到企业管理当中，有效推动企业党建工作的发展。

1.3结合实际

新形势下，有很大一部分电力企业在党建工作方面还较为肤浅，存在表面化和形式化的问题，导致很多活动缺乏效果，难以解决现实问题，所以，电力企业若想将党建工作做好，就要将理论与工作实践结合起来，根据自身生产经营情况，有效推动党建工作的开展，确保各项工作都能够以实际为基础，使党建工作能够真正的为企业服务。

2党建工作现存问题

2.1单位领导对党建工作缺乏理解和重视

在电力企业发展过程中，党建工作的深入开展能帮助单位形成良好的思想文化氛围，提升核心凝聚力，激发员工的工作积极性以及提高员工工作效率。但目前部分电力企业领导对党建工作缺乏正确的认识，没有给予重视，党建工作没有考虑单位和员工的发展，仅停留于表面，致使党建工作失去了实效性。

2.2党建工作形式化严重

在我国一些地区的单位，特别是国企或是有国有事业单位背景的单位，党建工作作为事业单位传统被保留下来，但是在实际执行的过程中却很少能够起到应有的作用，部分电力企业也存在这种现象。一些文件只是进行机械性的传达，很少组织有效的职工活动，对于员工在工作中的建议和意见关注的不够等，使政工工作缺少了应有的生命力与实效性。

2.3党建工作脱离实际，过分追求利益化

经济的高速发展给市场带来了巨大冲击，致使部分电力企业过分追求利益化，只关注业务发展，而忽视了党建工作。这种状况导致了企业的工作作风出现问题，员工容易产生思想波动，企业凝聚力下降，缺乏市场竞争力，对电力企业的长足发展十分不利。

2.4党建观念老旧，方式缺乏创新

面临新的发展形势，传统党建的工作理念和工作方式显然无法满足国家发展的需要，党和国家针对现状已经提出了新的党建工作的要求。但部分电力企业仍然保留着陈旧的党建观念，没有深刻学习党建工作的新要求，从而进行工作方式的改进和革新，依然沿用专制或强制执行的工作方式，在开展党建工作的过程中，摆架子，说空话，导致党建工作实效性差，企业员工内心不认可党建，企业缺乏应有的凝聚力，无法长足发展。

3新时期做好电力企业党建工作的有效措施

3.1完善党建工作制度

任何工作的开展都应建立在完善、健全的工作机制基础上，党建工作也不例外。电力企业要想搞好基层党建工作，就必须立足实际，加快完善党建工作相关机制。首先，结合基层党建工作实况，建立与之相匹配的管理制度，明确党建工作内容、目标、要求，从而确保党建工作有序开展。其次，要积极推进“双向进出、交叉任职”的领导体制，如党委书记可以兼任项目经理，通过这种体制，可以更好推进党建工作开展。再者，完善党委会议事规则、规范党组织参与企业重大问题决策的工作机制，从而更好地发挥党组。另外，要落实监督基础，加大对基层党建工作的监督，让广大民众参与到党建工作的监督中来，进而提高党建工作的透明性。

3.2对党建工作落实的方法进行创新

对党建工作进行规范化，同时穿插到各个环节中，对党建基础工作管理进行夯实。①必须明确化、详细化党建工作，对工作指标以及工作流程进行细化以及标准化，夯实党建工作。以免只有宏观目标，却没有实际措施与理论依据，应当是实事求是，大力提高党务管理水平。②对党建工作方法进行创新，提高电力企业核心竞争力。根据企业不同发展时期以及发展阶段的特点，结合企业主要发展目标与日常工作重点认真落实党建工作，对目标管理进行细化，并且突出企业特色，强调过程控制，促进电力企业健康稳定发展。③紧抓特色活动，对载体进行创新。电力企业顺利落实党建工作的基础就是合理利用各种活动载体，换而言之，就是企业必须明确党建活动落实的形式。不仅需要开展合理的组织建设相关活动，而且需要不断创新与规范活动载体。这样才可以充分调动党员干部以及党组织的热情，为电力企业的发展奠定良好的基础。

3.3注重党建的基础

在形势下，党建工作的核心依然是基础工作，完善电力企业的党组织结构。目前电力企业党建的基础工作依然是如何做好思想工作以及完善电力企业党员的思想体系。在新形势下，党建的这种基础工作依然没有发生动摇，但需要避免传统的说教式思想工作，可借助现代信息技术等手段，在调动恩党员积极性的同事提升党员丹参与党建基础工作的主动性。再次前提下，电力企业要注重完善党组织的结构，结合电力企业自身实际情况，对党建机构进行优化，并完善体系，明确不同人员在党建工作中的具体责任与义务，尽量将党建工作落实到具体个人。另外。还需要强化党建工作的监督，确保党建工作的正确执行。

3.4以人为本的党建工作原则

以人为本是社会发展的要求，同样在新形势下，电力企业党建工作的重点依然要做到以人为本。具体而言，在党建工作的具体开展与相关制度的建设中，要重点保护电力企业员工自身的利益，无论在生活中还是在工作中都需要给予必要的关怀。在思想教育以及其他党建工作。要尽量选择员工普遍认可并且接受的方式。并且要给予电力企业员工充足的世界体会与认识新思想。同时，电力企业还需要达打造良好的党建工作氛围，确保党建工作为电力企业服务、为员工发展服务、为社会稳定服务。

结束语

在信心时下，尤其是党的十九大会议后。电力企业面对这越来越大的挑战。这就需要电力企业重视党建工作，切实搞好党建工作的重点。在此基础上全面提升单利企业的发展。为贯彻党的思想、提升企业发展前景提供保障。

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（作者单位：国网福建省电力有限公司漳浦县供电公司）