当前，我国事业单位体制改革已步入实质性的改革阶段，如何在体制改革的过程中，拓展职工思想政治工作领域，从而使其为事业单位管理发挥更有效的作用，需要我们认真进行思考和研究。思想政治工作一直是党建工作的核心内容之一。多年来，我党对思想政治工作进行了不间断的探索，在事业单位思想政治工作方面已积累了丰富的经验。但随着改革开放的不断深入，事业单位思想政治工作出现了一些新情况、新问题，做好事业单位的思想政治工作也需要新的方法和举措。

1 当前事业单位思想政治工作的特点

改革开放拓宽了人们的视野，使人们可以从不同角度去思考问题，从而促进了社会的发展和进步；同时也使事业单位职工在思想观念上和行为上出现了多样性和复杂化。事业单位的思想政治工作，在服务大局中前进，在继承创新中提高，呈现出鲜明的时代特色。当前，随着人们思想观念和价值取向的变化，事业单位思想政治工作呈现出这样几个新特点：

一是人们“自我意识”增强，社会价值观趋向个人利益至上。人们追逐个人利益的心态越来越复杂，利益诉求越来越广泛。工作讲条件、要回报的多了，尽义务、作奉献的少了。有的人把职务待遇看得很重，把升官发财作为个人奋斗目标。一旦实际情况与期望出现偏差，工作上就闹情绪；一旦目标达成，就会“不求有功，但求无过”的“混”日子。

二是社会思想多元化特征明显，人们的思想日趋多元。当前，经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整，带来了思想观念的深刻变化，各种思想文化交流、交融、交锋日益频繁，社会思想意识日益活跃，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。

三是人们心理压力日渐增大，心理承受能力降低。现代社会，随着生活节奏加快，各方面的竞争日趋激烈，人们的思想压力普遍增大。现实中，来自生活、工作、学习、婚姻、家庭等方方面面的压力，使许多的人感到心理困扰。一些人心理比较脆弱，承受能力不强，一遇到挫折或变故，就很容易在心理上出问题。

四是人们文化素质普遍提高，认知能力不断增强。近年来，随着我国教育事业的大发展和信息化的普及，事业单位人员的文化素质有了很大的提高。随着人们眼界的扩大，使人的需要的内容、范围随之扩大，需要的层次随之提高，人的认识社会的能力也有了很大的提高。与之相应，人的敏锐性有了明显提高，这无疑会加大思想政治工作的难度。

2 新形势下做好事业单位思想政治工作的思路

2.1 突出服务性，注重问题的实际性，提高思想政治工作的说服力

思想政治工作的对象是人，对人采取什么态度，是能否做好思想政治工作的关键。为此，在做思想政治工作中要坚持把尊重人、理解人、关心人作为做好工作的核心，把维护好职工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，既要讲道理、讲原则、讲政策，又要关心职工的切身利益，多为群众办实事、办好事。思想政治工作要着眼于服务群众，注重区分层次，针对不同的人，因材施教、因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜。要根据不同地域、行业、职业的实际以及不同群体的特点和思想状况，确定不同的教育内容，从干部职工的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，做到有的放矢，具体问题具体分析，具体问题具体解决，坚持把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来，既讲道理又办实事，切实关心职工的工作和生活，了解职工的思想情绪，解决职工的实际困难，尊重职工的劳动成果，注重在解决思想问题的同时把实际问题一同解决好，诚心诚意为思想政治工作的服务对象谋取利益，努力增强针对性和实效性，提高思想政治工作的说服力。

2.2 突出创新性，注重方式的灵活性，保持思想政治工作的生机与活力

创新实践，不断开拓思想政治工作的新领域、新方法。主动适应社会主义市场经济发展的新要求，进一步改进思想观念、思维方式和工作方法，积极探索，大胆实践，勇于变革，既要克服抛弃传统、另搞一套的倾向，又要纠正因循守旧、不求创新的倾向，不断解放思想，更新观念，探索出切实可行的新的工作方法，并在实践中积累和总结经验。我党在长期的实践中，积累了丰富的思想政治工作经验，如理论联系实际、密切联系群众等。对这些好的经验和好的传统，我们必须加以继承和发扬。但随着社会的进步和现代科技的发展，尤其是现代信息技术的进步，人们工作条件和生活环境不断变化，可选择的思想政治工作方式、方法及手段日益增多，这就要求思想政治工作必须根据新形势的发展不断在方式方法上进行创新，做到与时俱进。只有坚持创新，不断探索和改进工作方式和方法，并把现代化的各种传媒和高科技手段充分利用起来，才能增强思想政治工作的感召力和号召力，保持思想政治工作的生机与活力。

2.3 突出专业性，注重队伍的稳定性，提高思想政治工作干部队伍素质

邓小平同志曾反复强调：“办好中国的事情，关键在党，关键在人。”做好思想政治工作，也同样关键在党的领导和队伍的落实。思想政治工作者素质的高低，直接影响到思想政治工作的整体形象和实际效果的好坏。一是要坚持“优中选优，宁缺勿滥”的原则选配好思想政治工作队伍。二是要严格管理，建立完善约束机制、竞争机制和激励机制等，逐步形成能进能出、择优上岗、可持续发展的队伍建设机制。三是要以提高思想政治工作干部队伍综合素质为重点，加强思想政治工作干部队伍的培养，使从事思想政治工作人员成为素质高、能力强的复合型人才，以适应不断变化的新形势下的工作需要。

2.4 突出问题本质，把解决思想问题和解决实际问题结合起来

解决实际问题是解决思想问题的钥匙，思想问题往往是实际问题得不到妥善解决而引起的。如果不从解决实际问题入手，仅仅依靠空洞地讲大道理，搞形式主义，只会引起人们的厌烦心理，是解决不了思想问题的。只有既讲道理，有办实事，既倾听群众呼声，又关心群众疾苦，从群众的切身感受出发，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。同时方法灵活是提高思想政治教育效果的重要环节。要积极创造条件，拓宽教育渠道。要把职工普遍关注的热点问题列为工作重点，根据不同群体，有针对性地确定教育内容，组织干部、职工开展形式多样、生动活泼、健康向上的文化活动，做到寓教于乐，使大家在教育中开展活动，在活动中受到教育，即把思想教育寓于文化活动、精神生活之中，又要通过思想政治工作改造落后的文化现象，创造良好的精神文化环境，营造健康、向上、宽松、和谐的氛围。真正把党和政府的温暖送到群众心坎上，才能更好地教育和引导群众；只有把提高人们的思想意识同解决实际问题结合起来，思想政治工作才有说服力，才能收到良好的效果。

总之，事业单位的思想政治工作是一个长期、复杂系统工程，在不断变化的形势下，需要广大思想政治工作者在实践中不断探索、不断思考。只要我们不断解放思想，与时俱进，开拓进取，就一定可以创造新形势下的思想政治工作新局面。