摘 要：国企青年员工的思维、交往方式和价值取向与其他员工群体都有着巨大的差异，且容易受各种变化的影响，引发思想观念和心理的变化，影响个人未来的发展，同时也将会影响到企业在未来竞争中的兴衰成败。因此，企业思想政治工作人员就要积极应对新形势，正视面临的新变化和新特点，不断适应形势，改进青年职工思想政治工作。

关键词：国企；青年员工；思想政治工作

1 当前能源企业青年员工思想状况

1.1 青年员工思想新特点

一是青年员工的思维开放，个性十足。青年员工出生在上世纪80、90年代，成长在我国经济快速发展、生活水平显著提高的时期。伴随着网络技术和传媒行业的飞速发展，各种文化相互渗透和影响不断增强，青年一代的思维、行为、交流方式都发生了深刻变化。他们大多倾向于积极地接近、感受、认知新的事物，并用独立的思维去分析、判断，形成个性化的认识和思想，有很强的创新和竞争意识。

二是青年员工的价值观趋于务实。国企青年员工绝大多数接受过本科以上教育，具备了较高的文化素养和专业知识。因此，青年员工入职后都希望尽快找到施展个人才能的平台，展现个人价值，在某一方面为企业发展做出自己的贡献，以此获得企业的认可和物质回报，从而更好的经营个人的生活。

三是青年员工渴望沟通和社会交往。现代社会，紧张的生活节奏，复杂的人际关系，使每个初涉社会的青年人都有分享心情、渴望被关注的心理需求。尽管每个人的个性特征和交际方式都不尽相同，但都有着强烈的交往动机。国企青年员工来自于四面八方，在工作和生活中，他们渴望沟通和了解，并热衷于参加社交活动。但很多国企生产生活方式相对集中，先天的社交圈子狭小。而这更加重了青年员工对沟通和社会交往的渴望。

四是青年员工自我实现需求愿望强，并富有责任感。新入职的青年员工，普遍积极上进，尽快融入企业、成为企业一员的愿望十分迫切。同时，他们渴望得到同事的尊重，渴望得到机遇，并在工作中不断寻求更有利于自我发展的空间，希望通过公平竞争得到理想岗位和发展机会。大部分青年职工能够理解和接受企业快速的生产经营节奏。注重实际和实用，反对口号和形式主义。

1.2 青年员工思想上存在的问题

一是身心承受能力差。青年员工大多是独生子女，受家庭关爱较多，与社会接触相对少，社会阅历不多，思想不稳定，容易受到周围环境的影响。一些人对物质的需求较高，但缺乏吃苦精神。还有一些人自理能力差，生活不规律，体质不好，不能满足企业发展需要。而当前的高房价、高物价等现实，还引发了青年员工对生活的焦虑和浮躁情绪，心理上难以承受。

二是对未来期望过高，缺乏职业精神。由于社会舆论的不良影响，和国企的市场地位，使很多青年员工对职业发展的期望值过高，对于职业的规划不切实际，与现实产生明显偏差。青年员工时常因劳动强度、工作环境及收入待遇等与预期不符而产生不满情绪，短时期内又无法改善，从而产生消极心理，消极怠工。

三是职业素养和政治素养较低。青年员工的个性突出，不希望被束缚，自由主义倾向较为突出。一些青年职工的行为规范与企业管理要求相差甚远，职业素养难以适应企业管理的要求。青年职工虽然善于应用新型媒体、关注社会热点问题，但大多缺乏政治敏感性，只是局限于了解事情的表面现象。

2 加强能源企业青年员工思想政治工作的思路

对于当前的青年员工，传统的灌输式思想政治工作很难达到效果。必须从“群众路线”的精神实质出发，充分结合实际，创新工作载体，使青年员工思想政治工作既符合时代潮流，又行之有效。

一是要牢固树立“群众路线”的理念，从青年员工中来，到青年员工中去。当代青年员工的成长的环境宽松、自由，性格呈现多元化。因此，要从青年员工的个性特点入手，根据他们的兴趣爱好和个人习惯，选择适当的教育方法，有针对性的进行分类指导和帮助，彻底摒弃一成不变的模式和方法。要切实解决青年员工在工作和生活中遇到的实际困难，多搞些“雪中送炭”，少做些“锦上添花”。

二是加强组织领导，善于利用媒介和资源。企业领导班子要高度重视青年员工思想工作，发挥好工会、团委的组织优势和各种协会、兴趣小组的作用，充分利用各新闻传播媒体创造典型的舆论氛围。在解决好青年职工思想问题的同时，重点是为青年职工成长成才创造条件，为青年员工提供平台，开辟岗位晋升通道，帮助其成长成才。

三是要与企业中心工作相结合，使思想政治工作做到“落地有声”。加强青年员工思想政治工作必须把青年员工的自身利益同企业的价值创造紧密相连，培养集体主义观念，将个人与集体的核心价值理念统一在一起。具体的说，就是必须把青年思想政治工作与企业的生产、经营业务有机结合起来，通过激发青年员工勤奋工作、爱岗敬业的精神，推动企业不断发展，实现可持续创造价值。

四是要加强职业规划引导，提高职业素养。要帮助青年员工解决困惑、准确定位，并与结合企业战略发展目标，合理设计职业生涯规划。引导青年员工树立起崇高的职业理想，增强作为国企员工的自豪感和归属感，并使其进一步体现到爱岗敬业、苦练过硬本领中去，不断提高工作标准和工作质量，努力在自身岗位上做出一流的业绩。

3 加强能源企业青年员工思想政治工作的措施

一是进一步加强团组织建设。共青团是青年员工思想政治工作主体，肩负着组织、引导、服务青年与维护青少年合法权益职能。今后一段时期，团组织必须以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，坚持以党建带团建，使党团网络覆盖至全体青年，带动青年员工积极参与各项工作和活动，用社会主义核心价值体系引导青年，加强对青年员工的成长观、荣辱观教育，正确引导青年立身行事、干事创业。

二是建立完善青年员工思想动态监控分析机制。首先，可以通过定期组织座谈会、个别谈话及发放调查问卷等方式，了解和掌握青年员工的一段时期内的思想状况、学习和成长需求。及时发现员工的思想变化，了解青年员工所想和所急。然后，有针对性的制定引导解决方案，落实责任人，并监督执行。

三是制定青年员工成长成才计划。首先，对企业内部的业务规范、工作技能及经验做法等知识进行整理，建立企业内部资料库和图书馆，为青年员工提供学习资料。而后，建立完善教育培训制度和考核机制，加强监督检查，考核结果按月兑现，以此调动青年员工学习的主动性与积极性。还可以通过专家讲课或网络、视频等方式将知识引进来，通过外出实操或送往高校进行继续教育等方式把青年员工送出去，不断丰富培训载体和方式，拓展培训的广度和深度。

四是完善选人有人机制。很多青年员工经过几年的锻炼，初步具备了一定的专业技能和工作经验，企业可以专门研究制定岗位轮换、晋升方案，选拔其中的优秀人才，安排在关键岗位、生产一线和艰苦地区，去磨练意志、锻炼能力、积累经验，为其提供向上的发展通道，也为企业储备后备力量。同时，通过深入开展岗位练兵、岗位比武等活动，为青年员工搭建竞争和展示平台。

对于国企来说，青年员工的政治思想工作当作一项带有前瞻性和全局性的战略任务。因此，打造一支思想过硬、业务突出的青年员工队伍，充分发挥青年员工作用，将为企业的可持续发展和国家的经济繁荣提供强大动力。

参考文献

[1]刘高云，企业青年员工思想政治工作探讨[J].石油化工管理干部学院学报，2013（1）：31-33

[2]朱其友，新形势下电力企业青年员工思想政治工作探讨[J].中国电力教育，2013（30）：80-81

作者简介

白晓晨（1984-），男，山东济南人，华电呼伦贝尔褐煤多联产有限公司，助理工程师。