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研究团队聘用人员创新成果(因素)的实践

——以合作资助专项课题研究为例

研究团队是研究机构为研究解决专项议题的创新型的科研方式,是解决研究团队书本人才、囿于机关、陷于研究困局的人才困境的良策。研究团队聘用人才受到研究机构系统内诸多方面因素的影响。本文以财政经费资助专项研究为例,分析了对研究团队聘用人员参与创新,产生成果的影响因素,主要包括团队自造外部环境因素、研究团队结构因素和人员个人因素三个方面。(剩余10378字)

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