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[摘 要] 随着社会经济快速发展，由于受到编制限制，事业单位在用人方式上发生了很大变化，由此出现了“身份”的差异，产生了编内人员与编外人员。在事业单位人力资源管理中，与编制内员工相比，编制外员工的待遇差距十分明显。他们工作量大，作用非常重要，然而薪酬待遇很低，身份得不到认同，在角色上比较尴尬，处于事业单位人事管理的“边缘”，不能与编内人员享受同等待遇，影响了编外人员的工作积极性。（剩余3998字）
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事业单位编外人员激励对策研究
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