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华尔街的升职陷阱

走人自然不爽,那么升职加薪就一定是好事吗?也未必。

我在华尔街前后干了十五六年,在多家投行待过,第一次因为公司兼并我下岗了,感觉有如从山顶摔到山底,闷得不知道东南西北,毫无方向。第一天去参加由公司出钱安排的一个讲座,专门帮助下岗的人重新找工作。坐定下来,40多个“难兄难弟”一一自报家门,一听吓一跳,这些人当中,有曾经的副总裁(VP)、董事总经理(Managing Director)、高级副总裁(SVP)、甚至还有CTO、CIO及一个中型公司的CEO!他们也会下岗?!

华尔街公司每年给员工进行两次Appraisal(表现评估),7月份“预热”一次,年底定总分,达到Expectation(期望值)的算2分,超过期望值的为3分,没有达到期望值的只有1分。(剩余1541字)

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