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据美国《芝加哥商业评论》报道，今年春季，美国联合航空公司推出了一项新的员工激励方案，但3天后就宣告“流产”。这个短命的激励方案欲以“抽奖”代替原有的季度奖：过去，每个员工只要季度考核达标就能获得奖金；新方案推出后，考核合格的员工将参加抽奖，中奖的幸运儿将获得包括旅游套餐、豪车、钢琴，甚至10万美元现金。（剩余2689字）
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