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人为什么工作

据美国《芝加哥商业评论》报道,今年春季,美国联合航空公司推出了一项新的员工激励方案,但3天后就宣告“流产”。这个短命的激励方案欲以“抽奖”代替原有的季度奖:过去,每个员工只要季度考核达标就能获得奖金;新方案推出后,考核合格的员工将参加抽奖,中奖的幸运儿将获得包括旅游套餐、豪车、钢琴,甚至10万美元现金。(剩余2689字)

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