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绩效管理的丛林法则

华通咨询人力资源管理咨询顾问,美国加州科技大学高级工商管理硕士。

末位淘汰制度是以“丛林法则”为内核的,市场竞争、物择天竞、优胜劣汰、适者生存。对于企业内部员工来讲是这样,对于市场中的企业亦是如此。企业不同情弱者,弱者应由国家同情

Q:绩效管理中常常可见的误区或者分歧有哪些?

徐耀武: 第一,把绩效管理等同于绩效考核。(剩余1032字)

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